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珠海遠光軟件有限公司 7人分享

珠海遠光軟件有限公司 面試 (共6條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 64
  • 0%
  • 40%
  • 40%
  • 20%
  • 0%

應聘途徑

珠海遠光軟件有限公司面試經驗(共6條) 最近更新時間:2020-10-15 08:37:15

需求分析師面試經驗(珠海) - 珠海遠光軟件有限公司
2020-10-15 08:37:15 | 校園招聘
面試過程:

坐標廣州,先說面試流程,面試分別為hr面和專業面,如果在你校開宣講會則在宣講會后進行筆試,hr面和專業面,全程速度很快,但是如果不在你校開宣講會,你又去不了宣講會就會比較麻煩,基本上涼涼,因為出差的只有兩個hr,根本無暇顧及你,你就會在等待中發現,職位已經滿了,而你還不知道。除此之外,有一個很致命的問題,就是hr十分及其不專業,做事沒有條理性,很無語。

面試官問的面試題:

珠海遠光軟件有限公司需求分析師面試題

hr面很常規,自我介紹,家庭情況之類的沒有什么特別
專業面就好好了解一下崗位,基本圍繞崗位來問,也沒什么特別的

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管理會計面試經驗(珠海) - 珠海遠光軟件有限公司
2017-02-17 11:02:40
面試過程:

首先HR會給一份性格測試的試卷你做,比較奇怪的題目,甚至直接讓你選擇一些關于性格的詞語。然后專業測試,比較難,考得比較全面,有銷售部分,固定資產,股票股權方面的,最后居然還有時事政治熱點問題分析,簡直了。。

面試官問的面試題:

珠海遠光軟件有限公司管理會計面試題

好像是副總來面試,問你的相關情況還有專業問題,假設情景讓你作答等。比較正式嚴肅吧。總的來說,筆試和面試下來比較難和死板吧,畢竟工作看的是你的工作態度和學習能力,對某一領域不熟不代表別人不行。

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人力資源助理面試經驗(珠海香洲) - 珠海遠光軟件有限公司
2016-11-13 12:01:42 | 校園招聘
面試過程:

首先是我們學校的第一場面試,簡歷篩選后筆試,最后進行無領導面試無領導小組面試。久,先筆試,針對案例寫出矛盾處,然后情景電話模擬,筆試不重要,重要的是電話模擬

面試官問的面試題:

珠海遠光軟件有限公司人力資源助理面試題

等了很久,先筆試,針對案例寫出矛盾處,然后情景電話模擬,筆試不重要,重要的是電話模擬等了很久,先筆試,針對案例寫出矛盾處,然后情景電話模擬,筆試不重要,重要的是電話模擬

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