首先筆試，對基本能力進行測試，接著人力資源面試，人力面試完以后，用人單位經(jīng)理面（你所在哪個崗位的經(jīng)理），經(jīng)理面試總是針對你大學的一些項目進行提問，隨后是人事部總監(jiān)面試，這里考思想政治和你對這份工作的理解。

威盛集團技術服務工程師面試題

1；自我介紹
2；你大學做了什么
3；這些項目你從中當任什么職務
4；你對這份工作的理解
5；你對自己的未來職業(yè)規(guī)劃是什么
6；你是否接受出差

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有5次1對1面試，還有1道測試卷。面試很痛苦，因為面試官事情比較多，反正就是各種等。感覺有一般大公司的陋習，需要各種等。

威盛集團實施工程師面試題

就問下之前做過的項目，項目中遇到的難題。還有問了oracle相關知識，怎么配置，是否會存儲過程等。只要認真對待，知道的就認真回答，不知道就如實說，感覺沒有太難的。

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網(wǎng)上投簡歷，筆試后人力資源面試、再人力資源主管面試。但沒成功

威盛集團銷售助理面試題

是否愿意外派

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