首先是筆試，在校園里面的宣講會上進行，主要是分為選擇題和論述題，選擇題是類似于行測的內容，是通過微信掃一個二維碼，然后在手機上看到測試題，包括計算題，邏輯推理題和文字題，論述題根據你報的崗位來確立題目，在另外一張答題紙上，問了兩個問題，因為我報的是售前顧問的崗位，屬于非技術崗，問銷售方案如何在一天的時間內制定，另一個問題是如何將產品說服客戶，個人覺得文字題比較簡單。行測的話是每個公司都要考察的筆試內容，平時可以練練手。
第二輪是群面，也就是無領導小組討論，類型是角色扮演，話題是婚姻是否應該門當戶對，我們組沒有特別出風頭的人爭著當leader，所以整個討論，我是扮演了協調的角色，一個男生由于比較有條理，被隔壁的女生推出去當最后的reporter，然而很遺憾，他還是從自己的角色出發進行總結的，所以感覺我們最后的結論有點虛，不過整個討論過程氣氛不尷尬，大家都是比較積極主動的。
第三輪是素質面試，1v1，根據崗位不同由不同的面試官進行提問，先自我介紹，問關于工作內容的理解，職業規劃，自我評價，尤其是自己的弱勢，然后根據簡歷問一下大學做的事情，還問了學校成績之類的，營銷類的需要出差回答可以接受就行，都很簡單和常規的問題，貌似最簡單的最后一個問題反問你“你還有什么問題”，有一些人就蒙了，這個問題可以自行百度一下該怎么提問，反正不能冷場說沒了。
最后一輪是終面，是同一HR面試所有人，因為是換了一個人，仍然是從自我介紹開始，跟素質面試的問題差不多，還是看你是否適合這個崗位，以及是否了解這個崗位和這個公司，還有意向的工作地點，獨生子女和父母是否同意去外地工作，然后是接受出差與否，如果是跨專業，問為什么選擇這個工作，都很簡單，大家好好準備一下就沒有問題.

金蝶醫療售前顧問面試題

大學里面對你影響最大的是什么？
答我回答是：分為兩個階段，第一階段是本科階段，創辦了一個新的協會，從協會定位，組織架構，活動方案制定和實施都是自己帶領團隊完成的，領導能力強，并且能夠使別人愿意追隨自己，（突出自己的領導能力和協調能力）。第二階段是研究生階段，做了許多課題和研究，發表數篇論文和報告，思考問題的能力得到了一個飛躍，能夠獨立完成一個項目，經常做匯報，演講能力和展示能力強（突出了分析問題的能力和解決問題的能力）。

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一般的問題，自我介紹以及根據你的簡歷提問確認下你的真實性，有問優缺點這一類以及你打算如何開展工作。并且告知了工作可能經常出差這一類信息。

金蝶醫療產品運營經理面試題

1、請進行自我介紹，說出自己的優缺點
2、根據簡歷提問，你上一份工作是因為什么原因離職。
3、你會如何開展工作，以及如何平衡生活與工作的

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第一輪是筆試，主要考一些行測題，說是能大概考出個人邏輯、類比等方面的能力。。接下來便是三輪面試了，第一輪是無領導討論小組，問題是對16年里約奧運會上中國運動健兒們對奧運金牌的娛樂化和淡薄化怎么看？我們當時是10個人一起，一來就有人搶timer、leader、recorder....當時就感覺不怎么好，只好在過程中多提點有個人想法的點子引起面試官注意了，第二輪是一對一面試，這一輪還比較好，就是兩個人在聊天似的。第三輪是真的有壓力啊，是多對多的形式，分坐兩邊，面對面，到了這一輪，感覺個個競爭對手都是牛逼哄哄的人物啊，總的下來，感覺自己沒什么突出點引起對面的CEO、總監們的關注。。。

金蝶醫療客戶經理面試題

1、為什么不找本專業相關工作，跑來做銷售
2、大學感受最好的一件事？
3、對這企業的認識，對工作的認識，對自己的職業生涯規劃等等。

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