上午10點(diǎn)半?yún)⒓用嬖嚕紫仁侨好妫驗(yàn)橐还仓蝗チ?個(gè)人，群面就比較簡單，沒有過多明確的分工，大家闡述觀點(diǎn)，然后討論選一個(gè)人總結(jié)發(fā)言，群面沒有刷人，接下來是HR對公司及職位的介紹，然后是1對1面試，氛圍比較輕松

百盛百貨營運(yùn)管培生面試題

群面問題是討論一個(gè)管理者最重要和最不重要的品質(zhì)，1對1面試問題也比較簡單，就圍繞簡歷進(jìn)行提問，問了對公司的了解，對崗位的認(rèn)識，為什么要投這個(gè)崗位等，總得來說很簡單，氛圍也比較輕松不緊張

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星期六收到面試通知，星期天去面試。到了只有我一個(gè)人，等了一會HR才出來，先是自我介，然后主要圍繞簡歷提問了一些問題，然后說不太符合他們的要求，問我愿不愿意做別的崗位。我表示不愿意，然后就出來了。

百盛百貨會計(jì)面試題

1.以前公司做什么的
2.在公司負(fù)責(zé)哪一方面
3.是怎么做的

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首先是人事專員初面，要自我介紹，然后會根據(jù)你的自我介紹來提點(diǎn)問題，覺得你不錯(cuò)就喊來人事經(jīng)理來面談。人事經(jīng)理面談就會涉及一些專業(yè)知識問題。

百盛百貨人事專員面試題

1.假如讓你去推行一個(gè)制度你會怎么做？
2.有些員工不愿意交社會保險(xiǎn)你又怎么做？

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