面試

筆試過后，我們下午就進行面試了，我面試的是工藝管理，每三個人為一組，進行小小的群面。我們那一組剛進去，HR姐姐就叫我們介紹一下自己的學校，不用作自我介紹了。

（其實，這種伎倆我早就了解過了，有的去公司里面試的，還要求說一下你對公司的感受和看法，或者是路上的一些有趣事情等。所以，在面試之前，除了要準備自我介紹以外，還要關心身邊的事情，特別是上面的三個問題，被問的幾率很高。）

海天調味儲備干部面試題

接著，她要我們分別說一下自己的優(yōu)缺點。（這可有技巧了，優(yōu)點要根據(jù)崗位要求和公司文化，再結合自身的情況來說；而說缺點的時候要表現(xiàn)得很坦誠，但不要真的坦誠地把自己的缺點都說出來，可以說一些對人品和工作沒有太大影響的缺點。因為每間公司的文化和具體職位的要求都不一樣，所以在這里我就不做列舉了。）

然后，她讓我們分別談一下大學里經(jīng)歷過的最困難的事。（其實，主要是想了解你在面對困難和壓力時的心態(tài)及其解決方法，即知道你的抗壓能力，這還是挺好回答的。）

下一個就輪到實際的工作問題了，她問，如果公司給定一個生產(chǎn)參數(shù)，如果你管理的員工沒有按照標準來執(zhí)行，你會怎么做。（這就涉及到溝通協(xié)調與管理方面的知識了，其實一般生產(chǎn)類，特別是有“管理”這兩個字的職位，無論是卡夫、雀巢等的生產(chǎn)類管理培訓生，還是一般的企業(yè)生產(chǎn)管理，面試時都會涉及都這方面的問題，而且往往是與實際工作相聯(lián)系的，應該要提前準備好。）

接下來，她問我們未來五年在公司里的規(guī)劃是什么。

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