去面試的時候，hr給了一些表格和資料，需要先填寫個人信息，之后是一系列常見的面試的問題，直接把回答寫下來，然后等經理來面試，打分測評

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主要就簡歷和剛剛填寫的個人信息聊了聊，問了些個人工作經歷、內容，大致介紹崗位工作內容、工作時間，問是否能接受之類，談薪資水平

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可憐，唉，后來那位同學說自己每次說話都被壓制了，LZ就覺得leader肯定過不了了，關鍵是leader說自己是表現最好的，又是大忌。leader和計時的女生都覺得我們組討論的不錯，額，就你們兩個人在討論么？計時的女生可以不負責任的，leader是一定要擔責任的。所以LZ覺得我們這一組估計進的就是計時女生，后來果然。對面一組進了一個leader和總結陳述。10人進3人。最后問了每個人營銷崗2分類傾向哪個，面向客戶的客戶經理還是解決方案。LZ說了解決方案，這沒有用啦。
LZ第一次面試遇到這種情況，現在也在總結，首先小組討論中有點蒙，時間只有10分鐘好可怕，其實后來推算了下，一共一小時面試，面試介紹基本上15分

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跟自己的預想邏輯框架是不同的一直也糾正不過來（后來想想糾正不過來很正常，我到現在都不知道怎么糾正，因為組里兩個說話最多聲音最大的人，他們講的是一樣的，路子相同，其他人不發表意見我的就是野路子了）。最后每個人一分鐘總結剛才的討論，說明最好最差的。額，LZ第一個說，樓主覺得自己的組分工不明確啊，邏輯不清晰啊

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我面試的時候，主要是自我介紹，為什么來這個公司實習，之前有什么工作經驗嗎？以及在學校的專業知識

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我面試的時候，主要是自我介紹，為什么來這個公司實習，之前有什么工作經驗嗎？以及在學校的專業知識還有一些專業技能知識

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