首先是和HR面談，做自我介紹，以及對崗位工作及職業(yè)規(guī)劃的想法，二面是營銷官，談?wù)剬B門市場的理解和未來趨勢的判斷，以及具體的項目經(jīng)歷等。

復(fù)地集團策劃助理總監(jiān)面試題

一、在具體的項目操盤中遇到的問題，是如何解決的；
二、當(dāng)下市場發(fā)展的趨勢判斷，促進客戶購買的方案策略等。

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個人已很久未尋找機會，不知道通過什么方式獲知簡歷，想了想作為大公司，去漲漲見識也很好。面試整體很專業(yè)，3人面試，從績效激勵、招聘、員工關(guān)系等各個層面逐一詢問了解，總監(jiān)專業(yè)水準(zhǔn)挺好

復(fù)地集團行政人力總監(jiān)面試題

1、自我介紹
2、設(shè)計一個工程進度激勵方案框架；
3、招聘總結(jié)分析的框架；
4、記憶深刻的員工活動；
5、如何快速辭退員工；
6、個人的優(yōu)缺點

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第一輪由成本總監(jiān)及人力專員共同面試，進行了簡單的自我介紹后，由成本總監(jiān)提問，主要是一些專業(yè)問題（過往項目的經(jīng)驗數(shù)據(jù)、指標(biāo)、優(yōu)化案例等）；第二輪由人力資源總監(jiān)面談，主要從公司的企業(yè)文化，個人的興趣愛好、性格特點等方面進行了面談。第三輪人力專員及人力總監(jiān) 進行薪酬體制及工資的面談。

復(fù)地集團成本經(jīng)理面試題

1、關(guān)于目標(biāo)成本的編制，有什么需要注意的地方？
2、關(guān)于外幕墻工程，是否了解？能否說說單方造價及組成分析？就你所經(jīng)歷的項目而言，龍骨含量多少？人工費多少？措施費怎樣取費的？
3、關(guān)于總包工程，之前的公司是采取怎樣的招標(biāo)模式？優(yōu)缺點是什么？

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