首先自我介紹，然后開始問Java基礎和mysql的問題，然后自己問問題。二面（hr）過了兩個星期打電話過來，拒了。聽說薪資低，加班還嚴重

鼎橋java開發(fā)面試題

基本數(shù)據(jù)類型和占的位數(shù)，Java hashmap，線程池，索引，mysql默認引擎是什么。事務隔離級級別。

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之前沒有打算投鼎橋，是室友都投遞了。面試的崗位是Java后端開發(fā)。
鼎橋是到我們學校宣講會后直接筆試加簡歷投遞。然后當天晚上就收到了面試通知，是第二天上午10點，面試的人不是很多。面試是一對一形式的。面試官會問一下你的項目（如果有）。但是我的項目是涉密的，面試官提問的時，我直接回答了項目涉密不方便說。所以面試官只問了我用了什么。
后面面試官會根據(jù)他手上拿的提問集隨機抽取問題；
第一個問題：spring的特點：IoC、非入侵式以及AOP 和DI；并讓我解釋一下什么是AOP這里我給他舉類一個例子代理驗證的例子，并以此擴展了對比了一下Spring中的兩種AOP模式（CGLIB和java動態(tài)代理）；
第二個問題：而后提問了一下有沒有用過MAP，我只能和他說在項目中沒怎么用，但是在筆試的時候用的多。然后讓我說了一下hashcode，為什么HashMap中的數(shù)是唯一的，我簡單介紹了一下Hashcode的生成，以及hashmap中的沖突以及避免沖突；
第三個問題：你覺得自己筆試怎么樣？我回答一般“因為有些東西雖然知道但是還是一知半解，最后一題大的不理想。我的用棧去解答這一題會更好，但是當時時間問題選擇了循環(huán)。
第四個問題：用數(shù)組實現(xiàn)一個棧。我當時有點蒙蔽（我一般都是用ArrayList做這樣的題），然后跟面試官確認了一下，”用數(shù)組實現(xiàn)？"（感覺自己問這個問題很蠢這個問題我是會的但是還是有點驚訝）。
最后面試官讓我提出一個問題：”你為什么覺得自己可以勝任這份工作？"這個我打得不好。
然后是我提問的環(huán)節(jié)。我問了一下鼎橋的新人培養(yǎng)方式。
二面是無領導小組的群面（HR面）鼎橋比較奇怪的是非技術崗沒有二面直接測評進入資源池。這里發(fā)揮的不好，被淘汰了。

鼎橋JAVA軟件工程師面試題

第一個問題：spring的特點：IoC、非入侵式以及AOP 和DI；并讓我解釋一下什么是AOP這里我給他舉類一個例子代理驗證的例子，并以此擴展了對比了一下Spring中的兩種AOP模式（CGLIB和java動態(tài)代理）；
第二個問題：而后提問了一下有沒有用過MAP，我只能和他說在項目中沒怎么用，但是在筆試的時候用的多。然后讓我說了一下hashcode，為什么HashMap中的數(shù)是唯一的，我簡單介紹了一下Hashcode的生成，以及hashmap中的沖突以及避免沖突；
第三個問題：你覺得自己筆試怎么樣？我回答一般“因為有些東西雖然知道但是還是一知半解，最后一題大的不理想。我的用棧去解答這一題會更好，但是當時時間問題選擇了循環(huán)。
第四個問題：用數(shù)組實現(xiàn)一個棧。我當時有點蒙蔽（我一般都是用ArrayList做這樣的題），然后跟面試官確認了一下，”用數(shù)組實現(xiàn)？"（感覺自己問這個問題很蠢這個問題我是會的但是還是有點驚訝）。
最后面試官讓我提出一個問題：”你為什么覺得自己可以勝任這份工作？"這個我打得不好。
然后是我提問的環(huán)節(jié)。我問了一下鼎橋的新人培養(yǎng)方式。

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第一面技術面，兩個面試官，人都很nice,問的一些c++相關的問題，不難，80%可以答上來，當然也有一些不懂的，也沒關系，他會看你整體的理解能力學習能力，
第二面是一個領導，也算是技術面，只不過站的角度高一些，問一些更high level的東西
第三面是HR面，問一些為啥換工作之類的

鼎橋軟件開發(fā)面試題

1. static關鍵字
2. new和malloc區(qū)別
3. 虛函數(shù)和純虛函數(shù)
4. 析構函數(shù)和構造函數(shù)
5. 為什么換工作
6. 提現(xiàn)一下你在工作中的軟件設計部分

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