面試總共三面；
2次電話面試：
1.一面是技術面試
2.第二面是部門老大面試
1次人事面試
詳細的薪資待遇，還有公司福利，制度，，是否接受出差，公司補貼，公積金額度等等

稅友集團java專員面試題

1.hashmap結構；什么對象能做為key
2.hashtable,concurrentHashMap,hashtable比較
3.String,StringBuilder,StringBuffer區別
4.redis的數據結構以及實際場景中應用
5.redis為什么是key，value的，為什么不是支持SQL的？
redis是多線程還是單線程？
6.hasmap的源碼閱讀
7.java鎖的相關使用，，注意事項，死鎖的形成，分布式鎖

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獵頭聯系是否考慮換工作，因厭倦現供職國企的復雜關系，同意考慮，比較關注去做那一塊業務。與獵頭聊的比較詳細，各方面信息都全部提供給了獵頭。獵頭與公司多輪溝通后，安排面試。第一面，應該是一位負責技術的伙伴和HR，聊了幾個小時。當時因為趕著出差，沒能與總經理進行溝通。出差回來后下高鐵直接去第二面，事業部總經理、副總經理、人事總監，群面。聊了幾個小時，很佩服總經理對行業的深度了解。后面獵頭通知面試通過，需要做背調，按要求將人事、主管領導、下屬同事聯系方式提供給HR。第三方背調公司不專業，直接打電話給現供職的人事經理。雖私下跟幾個老總都提過離職，但僅限于私下沒有正式提出（國企比較注重流程的合規），算個小插曲。背調通過后等待總裁批復。后來HR通知希望到另一個事業部去，安排了第三面，總經理、人事總監、資深事業部總經理，聊的很愉快，中午還應邀與幾位領導一起午餐交流。整體面試比較順利，對薪酬、主管領導等各方面都比較滿意。目前因為競業限制還沒有辦理下來離職。

稅友集團產品經理面試題

工作經歷
幾輪下來，從第一份工作到現在的工作都做了詳細周全的介紹
現在主導產品的詳細介紹
如何從一片空白做起來的
團隊的組成
團隊帶了多少人？如何進行分工的？新人如何帶領她們入行的等等

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首先是自我介紹，然后根據簡歷詢問了一下信息，比如你做的項目，在校表現等情況，之后讓你談談你的職業規劃，最后就是問你還有什么問題想要詢問的么。

稅友集團it運維工程師面試題

自我介紹簡單明了的介紹自己就行，簡歷上寫的內容要明確，對方是根據你的簡歷信息來詢問你的，職業規劃談談短期（今年）以及未來3-5年有什么打算就行，最后的問題詢問一下你不了解的問題就行。

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