無領導小組面試-筆試-結構化面試
在一天上午或者下午一起完成，去的人蠻多的；先會讓大家看一下中免宣傳片，然后就開始分組進行無領導面試，大概一組8-10個人左右【無領導面試會先自我介紹，然后就開始閱讀材料，每個人談談看法，然后分組進行討論，最后分組展示】，結束后面試官會提1-2個問題，自愿回答；

結束后5分鐘，無領導面試會刷一波人，然后剩余人去筆試；

筆試結束后，就開始單面，會簡單問一下你現在情況，以及英文相關問題！

中免集團管培生面試題

你現在有什么offer？期望薪資是多少？
你對所報考崗位的認識和看法？
你對免稅產品的認識是什么？（英文）

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通過招聘網站投遞的信息，投遞不久就安排了面試，但是最令人詬病的是，面試結果不通知，也完全沒有渠道詢問，HR的固話和手機完全無人回應的狀態。如果是面試人太多，來不及一一回應，至少可以公布個電話做一個統一答復，比如過了XXX天沒有收到回復即不通過。給人感覺招聘流程亂亂的。

中免集團智能運營師面試題

面試過程感覺還可以，但不知道為何沒有通過。只要跟數據和智能相關的崗位都會比較深入問PYTHON建模問題，本人沒有實操過，只是學過理論，所以這部分答得不算好，可能是因為這的原因吧。

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第一天一下午先群面后筆試最后半結構化面試。預定一周內出結果，后因疫情原因推遲。后進行二面也是終面。

中免集團管培生面試題

群面小組一共八個人，分為兩部分，第一部分是座位上放了一張圖片，根據圖片作自我介紹。第二部分是分為兩組，給了材料，進行案例研究，探究AR系統是否適合被中免應用。
筆試就是行測加英語，英語分為三部分：基礎完形填空、閱讀和一片郵件形式的小作文。
半結構化就是一些常規問題，如性格之類的，有要求進行英語自我介紹，不知道是所有人都有還是只針對留學生。
二面也是半結構化面試，主要是對職位意向發問，有說最后定崗只能定業務崗（以績效為導向）。

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