初試有兩輪面試，一面無領導小組1分鐘表達各自觀點，8分鐘小組討論，二面半結構化面試主要針對你的個人簡歷提問

廣東南航電子商務有限公司培訓經理面試題

無領導小組主要根據崗位情景設置相關提問，要注意時間和觀點關鍵詞的表達
半結構化面試：你專業(yè)和現(xiàn)在工作有一定差別，為什么要面試此崗位？
你的工作經歷如何？
你對這崗位的理解

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緊張。經歷筆試，還有無領導小組面試，后來越秀帶著身份證成績單獲獎證書。最后是10進5。后來打聽了，每個人問得是不一樣問題。有人20分鐘，有人是10分鐘。

南航電子商務機務面試題

問啦如何理解這份工作，問簡歷。每個人都不太一樣，問我就10分鐘，是職業(yè)規(guī)劃還有成績單

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第一天接到電話通知面試時間和地點第二天14：00面試，去到發(fā)現(xiàn)面試人很多，填寫完表格，聽招聘專員介紹公司的情況、職位介紹、辦公環(huán)境參觀。然后等了1個多小時才輪到我面試，面試時如果你有外語特長會加分，只要表現(xiàn)不太差，一般都 能通過。面試通過會給你一份書面通知，給我一周時間按通知上的要求完成各種入職前的資料準備（如體檢等 ）一周后，帶齊資料辦理入職。

南航電子商務客戶投訴專員面試題

面試問題都很簡單，比較普通化。面試其實不難，最難是崗前培訓。
入職當天就會開始安排集體培訓業(yè)務知識，雖然客服中心分不同的部門，但業(yè)務知識都要求熟悉。集體培訓期是兩周，每周一至五培訓，其中安排兩次考試，考試不合格者就會被淘汰。測試卷不難，全是需要熟記的業(yè)務知識，最難的地方是記三字代碼和操作指令。通過培訓后，就會將剩下的人按個人特長專業(yè)分配到不同的部門。兩周后，到達新部門班長會安排老員工帶新員工，一般跟師傅期是三個星期，然后嘗試自己上線工作一周，師傅在旁邊指導，一個月后就開始獨立工作。

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