第一面是HR，僅僅就是資格審查：學歷、年齡、工作背景等；
第二面是客商經理，主要考察過往經歷是否匹配；
第三面是單位負責人（局長），主要考察個人本身資源和臨場應變能力、少量相關專業知識。

惠州電信大客戶經理面試題

1、過往如何開展業務，如何錄入資料；
2、工作需要加班，是否有極大意愿以完成工作為主；
3、對轄區范圍內的用戶資源掌握的情況與銷售策略分析；
4、未來在電信的規劃

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面試官只有一個人，因為是夏季招聘的緣故吧，問的東西都是網絡基礎，比如ospf與rip的區別，隨便答了一下，又問了會不會Python，因為沒學過，直言不會但是可以學，因為學過Java，總的來說都是基礎題，不用擔心。

惠州電信信息網絡工程師面試題

1、ospf與rip的區別
2、有沒有做過什么相關的項目？在項目中用到了哪些方面的知識
3、會不會劃分VLAN，給你一個網絡環境能不能自己劃分

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1.一面和二面都是采取2對1的方式，一面是專業面，二面是綜合面。2專業面會問得比較詳細，會根據你應聘的崗位問相關的學習、社團以及實習經歷；綜合面主要是問一些個人基本情況，薪水要求，工作地點等。3有朋友面的時候被問到經濟學的相關基礎知識。

惠州電信銷售員面試題

1.營銷崗實習的相關收獲；2.讓你現場推銷一個產品；3.說一下社團組織過的活動中最難控制的是什么？

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