大疆hr先約時(shí)間進(jìn)行視頻F2F面試，形式是2對(duì)1。

首先面試官讓我進(jìn)行自我介紹，主要是學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等，隨后根據(jù)自我介紹進(jìn)行詳細(xì)提問(wèn)。問(wèn)我從之前一段實(shí)習(xí)中做了什么內(nèi)容、負(fù)責(zé)什么職責(zé)，最具有成就感的一件事情是什么？有什么收獲？有什么遺憾or做的不足下次可以改進(jìn)的地方？然后問(wèn)了我對(duì)大疆的了解，大疆的產(chǎn)品創(chuàng)新之處？最后讓我主動(dòng)提出疑問(wèn)，并給出一定的解答，我問(wèn)的是大疆的hr體系。

大疆創(chuàng)新科技人力資源管培生面試題

問(wèn)我從之前一段實(shí)習(xí)中做了什么內(nèi)容、負(fù)責(zé)什么職責(zé)，最具有成就感的一件事情是什么？有什么收獲？有什么遺憾or做的不足下次可以改進(jìn)的地方？

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實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)，設(shè)置情境回答問(wèn)題
比如 有員工要請(qǐng)婚假，但是已經(jīng)過(guò)了批假時(shí)間怎么辦
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)，設(shè)置情境回答問(wèn)題
比如 有員工要請(qǐng)假，但是已經(jīng)過(guò)了批假時(shí)間怎么辦

大疆創(chuàng)新科技人力資源面試題

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)，設(shè)置情境回答問(wèn)題
比如 有員工要請(qǐng)假，但是已經(jīng)過(guò)了批假時(shí)間怎么辦
實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)提問(wèn)，設(shè)置情境回答問(wèn)題
比如 有員工要請(qǐng)假，但是已經(jīng)過(guò)了批假時(shí)間怎么辦

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大疆的面試有很多次，兩次電話面試，一次視頻面試，好像還有一輪終面，但是我在視頻面試的時(shí)候掛了，簡(jiǎn)歷一定要熟悉才行

大疆創(chuàng)新科技人力資源專員面試題

自我介紹，你對(duì)我們公司了解有多少？請(qǐng)談?wù)勀銈€(gè)人的最大特色，還有一些工作情景相關(guān)的問(wèn)題，一支鉛筆的用途在一分鐘內(nèi)盡可能列舉更多

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