先是學校宣講會投遞個人簡歷，然后等候通知初面，初面為群面，以辯論的形式展開，辯論題為房地產開發商應該更注重建設房屋質量還是更側重縮短建設周期以盡快回籠資金。二面為一對一面試，自我介紹少不了的必須環節，然后是談談自己對企業文化和發展歷程的認識，再者就是對要面試的職位的認識以及自己具備什么樣的優勢可以做好這份工作。

融信管理培訓生面試題

面試官提出的問題一是對當下房地產行業的前景如何看待，第二個問題是房地產行業的發展趨勢，第三個問題是如何理解管理培訓生這個崗位，第四個問題是自己具備怎樣的優勢可以勝任該職位，第五個問題是暢想一下未來的房地產將會是怎么樣的，題目為未來以來。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

人力面試，簡單的自我介紹，根據簡歷問一些工作經歷，對開發的認識，以及五證的辦理流程。第二輪是公司總裁面試

融信開發主管面試題

簡單的自我介紹，面試官問了一些關于開發報建的流程，開發報建工作中突出的成就有哪些，開發報建快速取證的突破點在哪里？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試分公司和項目兩個階段，公司人力簡單詢問后，總監開始面試，項目工程經理和項目總一塊面試

融信工程主管面試題

工序穿插和工程實例，防水控制要點，分地下車庫和屋面，衛生間，我只說了車庫的就沒往下說，然后問門窗的滲漏水控制，基本確定你干過工程，問題懂，不難

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>