面試流程太長，一開始是跟產(chǎn)品總監(jiān)一塊面試，聊完后總監(jiān)叫來一個(gè)產(chǎn)品一塊聊，總監(jiān)反饋不錯(cuò)，但需要我跟他們副總聊，然后讓我回去等。然后第二周的副總聊，聊完說回去等通知，然后等到周四下午5點(diǎn)多，HR電話說沒啥問題，口頭說發(fā)Offer，需要走流程。然后第三周的周五問了一下，說還在走流程...然后又等一周...，第五周的周一給發(fā)了offer，然后第六周的周一入職。

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問了一些產(chǎn)品方面的經(jīng)驗(yàn)，比如工作中遇到了什么問題，是如何解決的，如果要優(yōu)化，如何優(yōu)化等等

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跟直屬上司面談，主要針對過去項(xiàng)目的細(xì)節(jié)。之后跟技術(shù)負(fù)責(zé)人面談，也是對之前項(xiàng)目細(xì)節(jié)的提問

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1.自我介紹
2.介紹過往項(xiàng)目，及在中間的職責(zé)
3.項(xiàng)目最大的難度、并如何進(jìn)行解決
5.面試官介紹崗位需求

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分為兩個(gè)小組，給一張資料紙，然后根據(jù)紙上面要求分別設(shè)計(jì)一個(gè)APP，包括流程圖和登陸界面，之后各組選擇同學(xué)進(jìn)行整理闡述，最后兩隊(duì)pk

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不是單面所以面試官?zèng)]有提問，只是對我們兩個(gè)小組的表現(xiàn)做了評價(jià)

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