自我介紹.
2.機試回顧.
3.學過哪些課程，自己學了哪些語言，技術.
4.項目介紹.
5.介紹一下TCP/IP協(xié)議棧，舉出具體例子.
6.IP協(xié)議.
7.IP轉(zhuǎn)發(fā)分組，具體.
我談到查找路由表，于是又問路由選擇.
8.手撕：leetcode22 生成括號.

華為機器有限公司C++軟件開發(fā)工程師面試題

linux怎么統(tǒng)計cpu占用率，它底層是怎么實現(xiàn)的
linux怎么統(tǒng)計mem占用率，它底層是怎么實現(xiàn)的
c/c++定義不同類型變量的內(nèi)存分配（內(nèi)存分段結構）
代碼段定義10M大小的數(shù)組（全局變量）二進制文件的大小有什么變化（elf文件分段結構）
OS分配堆
malloc是系統(tǒng)調(diào)用嗎，為什么不直接用brk/mmap
創(chuàng)建一個線程os過程中會做什么事

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這一次面試中，一面、二面為專業(yè)面試，三面為業(yè)務主管面試；3場面試均為線上視頻面試，面試官都非常和藹。海思的面試整體開始得都相對比較晚，所以一開始還以為是筆試成績太差導致已經(jīng)涼了；一直到11月底，才開始進行面試流程。總的來看，華為的面試對于技術方面的考察其實并不是很多，至少沒有我原本預計的多——算法題目倒是2輪專業(yè)面試都涉及了，但是每次也都只有1個題目，而且題目的難度也不高，主管面就完全沒有算法方面的考察；計算機八股題目也是相對很少，其中一面的面試官應該是技術棧不在C++方向，所以就沒有問太多的八股，二面面試官倒是問了一些八股，但是也都是比較基本的內(nèi)容，主管面依然沒有問八股方面的內(nèi)容。但是，對于實習經(jīng)歷與項目經(jīng)歷，3場面試都是尤為重視的，幾乎全部的問題都是由實習與項目經(jīng)歷來入手提問的。整體感覺，雖然面試的方向是軟件開發(fā)的崗位，但是和其他互聯(lián)網(wǎng)公司的面試比起來，華為的面試還是和國企、銀行等單位的技術崗面試比較類似，更偏向于實習與項目經(jīng)歷、個人綜合能力與素質(zhì)等方面的考察。

華為機器有限公司android軟件開發(fā)面試題

對照著簡歷，再簡單介紹一下自己總體的實習、項目、科研經(jīng)歷。研究生是保研的嗎？本科和研究生所學的專業(yè)是否屬于比較專業(yè)性強、小眾的專業(yè)？簡歷中的項目都是本科、研究生階段的嗎？個人對于未來工作安排、崗位方向有何想法？為什么有轉(zhuǎn)碼的想法？自己希望工作晉升的路徑如何？自己對于Groovy語言的接觸如何？都用這一語言做了哪些工作？在哪些場景下需要用到這一語言？國家級獎項主要都是在本科階段獲得的，研究生階段獎項情況如何？研究生階段參與過哪些項目？這些項目的級別如何？是否有過研究生階段的國家級獎項？

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一共八個人，四男四女對半。在一個會議室里等了好久，但是首先進來的應該是公司內(nèi)部的HR，給大家講述了很多工作的內(nèi)容，都是關于應聘崗位的。然后說了一些面試的基本禮儀，關于儀態(tài)的和語言組織的。其次等后來的應該是部門主管，看起來像是程序員出身的。依次自我介紹，然后就是就簡歷提問，中間還問了一個關于如何體現(xiàn)個人溝通能力的問題，舉例子然后回答。個人感覺面試官在中途就能表現(xiàn)出對人的興趣了，回答的不好的語言組織比較差勁的，面試官到后面態(tài)度會有些冷淡。和我面試的男生海歸比較多，英國的日本的，女生生了孩子的也比較多。。。答主單身。個人感覺他們比較喜歡有國企背景的人，因為進入下一輪面試的女孩之前是教師，進入二輪面試的只有兩個，會討論然后當場得出結論。個人感覺表現(xiàn)大方，邏輯清晰，不卑不亢會比較好。

華為機器有限公司客戶關系經(jīng)理/主管面試題

說一個例子表現(xiàn)自己工作中遇到的挑戰(zhàn)以及如何通過溝通來解決問題。
然后就是根據(jù)自己的簡歷，為什么要進入公司，為什么要轉(zhuǎn)行。

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1，通過某招聘網(wǎng)投遞簡歷，收到信息，邀請面試。
2，到了前臺，先提供身份證，畢業(yè)證，簡單填寫入職的工種，前臺根據(jù)你的工種，給你相關的技術測試卷，做好答題后，交給她，然后她拿進技術部評分。
3，評分出來后，面試官拿著你的答卷出來了各種問，面試完畢，說等24小時會有通知。
4，掛壁。
5，這份工作是我比較對口的工種，并且在這公司正在招的兩三個工種，我全部都可以勝任，中高級技工沒有一點問題，形象也算可以，而我申請的僅僅只是單一的工種，被拒只能說有點遺憾，可能是表現(xiàn)得有點緊張了，畢竟我好幾年沒出來工作了。

華為機器有限公司高級技工面試題

這家被拒后，我暫時入職了另外一份公司，三個月后心有不甘，抽空再次來到這家公司應聘。前面的程序重新走了一遍，不同的是有了上次的經(jīng)驗，這次的技術答題，應該在95分以上。還是之前的面試官，不知道認沒認出我，但這次我的表現(xiàn)應該是大方很多，她提的要求基本上都能達到，以我多年找工作的經(jīng)驗，這次算是完美，但第二天的得知面試結果，依然被拒。我很疑惑，好奇的打開了這家公司的招聘信息，發(fā)現(xiàn)這家公司幾乎365天天天在招人，而且這家不太大的公司，我所看到的應該不到100人，說自己是臺資。我釋然了，這是家天天招人制造虛假繁榮的公司。（不是華為，我忘了那幾家公司名字）

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面試主要分為三輪，兩輪技術面，一輪綜合和。在面試前會通過短信讓你預約面試的時間，因為今年疫情的原因，采用了視頻面試。一輪面是一個戴眼鏡的中年男，看起來很普通的那種，這里要說到一個問題，感覺華為高技術的看起來都很普通，并不像其他公司領導那樣穿的很有錢的樣子，大部分和普通職員一樣，不過在面試的時候問的還是很專業(yè)的。主要就是看你簡歷上寫的什么東西，做的項目之類的，最后問了一些知識點。二面還是圍繞著你的項目來問，主要采用了那些方法，用了那些技術手段，遇到的最大問題是什么等等

華為機器有限公司結構與材料工程師面試題

1.你項目為什么采用這種方法
2.你都用了那些軟件
3.你對所投的產(chǎn)品線了解多少，
4.成績怎么樣，家是哪里的等等

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短信收到通知告知了面試的時間和地點，實在集團總部的一個會議室里，來面試的應該是個主管，看起來很嚴肅，首先問了下基本情況，家是哪里的，多大歲數(shù)，能不能支持出差等等，然后詳細問了一下之前的工作經(jīng)歷，最后問了下期望的薪資待遇。然后就讓我回來等通知了。總共面試時間大概加起來有二十分鐘吧。

華為機器有限公司售后支持工程師面試題

你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的，對于未來的工作內(nèi)容有什么期待嗎？會不會開車，能不能喝酒，能不能適應長期外地出差，以及有沒有結婚，有沒有小孩等等等

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