一面為群面，8個人面試，首先是自我介紹，然后5分鐘讀題，每個人陸續介紹自己的想法，接著25分鐘自由討論，最后5分鐘陳述時間。
二面為項目經理和HR面試，主要問題參考寶潔八大問。
目前還沒出結果。

南京海大醫療投資管理有限公司項目經理管培生面試題

群面題目是KPI改進措施。在我作為pre分享完后，會針對我們提的措施問為什么要這么做，怎么想的。可以隨意回答。
二面問了我如何定制高目標及如何實現，中途會打斷你，追問細節。算壓力面吧。HR問了未來職業規劃。

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先自我介紹，然后給出題目兩分鐘思考，之后是各自陳述觀點，之后25分鐘討論，最后總結，之后HR會進行提問，主要是根據簡歷來提問，比較看中實習經歷

南京海大醫療投資管理有限公司人力資源管培生面試題

依據麥克利蘭的“冰山模型”理論，你認為在一家大健康企業內，一名帶領60人的線上運營團隊的項目經理，想要成為卓越班的領導者需要具備的最重要的三個素質是什么
1.先公后私
2.學習成長
3.成就動機
4.堅韌抗壓
5.影響推動
6.聰慧敏銳
7.資源整合

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這份工作是底薪加提成，底薪三千，提成或者獎金是由團體分得。并不是招聘上面寫的6-8k。

南京海大醫療投資管理有限公司百度競價專員面試題

1.工作內容
2.上份工作的工資以及構成
3.是否適應早晚班
4.上份工作的考核

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