面試有三輪
第一次是HR先打電話溝通，問俄文基本情況，工作內容什么，也告訴你他們的基本工作要求什么的，主要看看溝通能力和匹配度
第二輪是直線經理和HR一起面試的，直線經理問的問題都比較細，主要看看個人技術水平是不是匹配，HR主要就問問遇到最大的挑戰和最自豪的工作經驗什么的，也溝通下看看是不是適合他們公司的文化和抗壓能力
第三輪的面試官是直線經理的老板一個老外來面的，全程英文，但是因為他也是技術出身，所以也問了很多特別細節的問題，也問了下職業規劃，遇到最難的問題和怎么解決的，現在公司的一些工作內容什么的

斯凱孚（中國）有限公司cae仿真工程師面試題

HR問題主要有：
你現在是不是經常加班啊？
能不能接受經常加班？
最大的工資挑戰是什么？
直線經理主要問題是：
做過了哪些項目？用到了什么軟件？怎么進行優化設計？做過哪些分析類型？涉及到哪些產品？
大老板的主要問題有：
你為什么覺得你適合我們公司？ 你有哪些優點？你舉個最優挑戰性的項目并據此提出很多細節問題？是不是能接受加班的工作壓力？

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第一輪為hr 電話面試，主要問一些基本問題，不會涉及到技術。第二輪為直線經理面試，共一個小時，前45分鐘聊一些加工流程，設計理念，后15分鐘英文問答。第三輪為hrbp面試，基本問題介紹。

斯凱孚（中國）有限公司mr產品工程師面試題

1.產品加工流程，
2.離職原因是什么，
3.產品研發過程中是否用到仿真，能否介紹一下，
4.用英文描述日常工作。

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獵頭找到我的。由于上海封控，所以面試在teams上進行。第一面是跟直線領導面試，大概1.5個小時。問了一些基礎知識、項目經歷、解決問題的方法…因為目前做的方向跟SKF不太吻合，所以沒有拿到offer

斯凱孚（中國）有限公司產品開發工程師面試題

1.你在工作中碰到的最困難的事情；
2.你們的產品是如何加工的；
3.產品的材料有什么特殊性能要求；
4.為什么會考慮來上海發展。

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