是我先生面試的，我感覺這個公司真的太拿自己當回事了，面試占用我先生兩天的時間，先是電話通知，第一次面試讓做一些考公務員式的邏輯推理思維題，先是部門主管面試，然后應該馬上是人事面試，結果人事臨時有事來不了，就讓我先生回家等，隔了幾天又通知我先生二次面試，我以為成了呢，結果又是回家等通知，我讓我先生問下到底怎么樣，因為還有其他家也通知我們面試，行就行，不行就拉倒，不要浪費彼此的時間，結果再追問下告訴我們沒成，理由是因為我家孩子太小，我真是無語了，耽誤別人的寶貴時間，面試一個基層的行政工作，居然搞得這么復雜多樣，就你們的時間寶貴，別人的時間不寶貴嗎？感覺這公司有點太拿自己當回事了，而且工資待遇也沒覺得高，還大熱天的趕過去面試，搞得我一肚子氣。反正我們公司絕對不會這樣面試，而且我們是事業單位，都沒有讓面試者考公務員式的題。

北大青鳥環宇消防設備股份有限公司基層人員面試題

讓做一套思維邏輯題，感覺很雞肋，人事可能想從這套題中考察一個人的智商、情商、心理等等，但是個人感覺如果是蒙出來的或者網上查找的答案，那豈不是不公么，而且這種題的結果甚至有些沒有對錯，不能代表一個人的真正水平，只會浪費面試者的腦細胞！

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第一面：群面，小組討論；給一張問題單，如：1.公司要上市；2.客戶糾紛；3.大創新項目等著審批；4.陪市長了解公司... 選出你認為最重要的三件事。再小組討論原因，最后向HR匯報討論結果。

北大青鳥環宇消防設備股份有限公司管培生面試題

第二面：拿著你的簡歷，根據你的簡歷提問，如 1.你為什么辭職？2.你的特長是？3.你做的項目取得的成果是？...
后來，就是打算要你了，介紹自己公司的情況，介紹管培生具體是做什么的。還問一些行政方面的問題。

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人事經理做簡單的背景面試和初步決定是否符合崗位要求

北大青鳥環宇消防設備股份有限公司采購工程師面試題

你對本公司需要的物料采購了解嗎

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