十幾個人群面，無領導，投資、工程、合約、開發的方向一起面試，在公司的大會議室里，兩個hr先讓大家編號寫名字和畢業學校，然后給了無領導的題目，因為人比較多，給的討論時間大約40分鐘，最后匯報結果。無領導結束后hr隨機提問，舉手的人作答，之后讓每個人留一份簡歷在桌上，說會通知結果，當天下午就收到通知。

華潤置地（重慶）有限公司合約管理崗面試題

無領導的題目：如果你是項目總，因天氣原因工程進度嚴重滯后，你會選擇趕工按時交付還是延期交付？
Hr隨機提問：無領導中你認為誰的表現最好，誰的表現最差，為什么？
你認為某同學的表現怎么樣？
說出公司旁邊正在建設的項目的不足之處。
為什么選擇華潤？

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1.無領導小組討論，題目為如何在中國大規模推廣TOD發展，請將下列9項進行排序。
2.結構化面試，HR一對一面試。

華潤置地（重慶）有限公司運營管理崗面試題

結構化面試的提問內容
1.你在實習過程中最有挑戰性的工作？
2.你在團隊合作中出現的分歧或矛盾？
3.你主要用了什么樣的方法和手段去溝通的？
4.分享一下成都市場土拍現狀？激烈程度如何？

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網上投簡歷，接近3周才接到電話去面試，初面直管經理和HR一起，通過后一周內通知結果參加復試，復試部門經理面，之后一直沒得到消息，問HR說還沒出結果

華潤置地(重慶)有限公司招采主管面試題

主要工作有哪些？怎么才能做好招采工作？你適合做什么工作？愛好？對本公司有何問題？在校辦過什么活動？你曾經為了達成目標兒做過什么努力？

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