實習生工藝工程師崗位面試，有內推，3月末投的簡歷，中間一直有跟HR電話溝通，約了面試，時間還是比較緊張的。部門主管人很好，當回答不出來時會給一點時間給我思考，有外界干擾如上課鈴，他會等響完再繼續問，總的時間在四十分鐘左右。公司流程好像比較繁瑣、效率不高，過了一個多月才正式入職。建議準備好英文自我介紹，表現得開放大膽一點，公司氛圍比較好，同事之間友好互助。

西門子(深圳）磁共振有限公司process engineer integration集成工藝工程師面試題

經過兩輪面試
第一輪是HR詢問基本信息，什么時候入職能夠實習多久
第二輪是部門主管面試
1. 首先詢問對磁共振儀器的了解組成部分
2. 詢問學習成績，專業排名
3. 抽取簡歷中的項目經歷詢問相關內容，包括技術細節、團隊配合、協調工作等

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首先是HR面試，會針對你的簡歷問一些流程性的問題，然后HR也會讓你提問，然后我問了他們為什么有這份職位空缺，對這份職位的期許是什么兩個問題。然后HR告訴我這份工作是有老員工離職，急招能夠馬上上手的人
然后就是財務經理面試我，拿著簡歷也沒有問我任何關于專業的問題，問了：1.你沒有專門的財務分析崗位經驗，你要怎么來做這份工作？2.你在簡歷上寫了你這么多性格特點，說一兩件證明你性格特點的事情，表情一直很嚴肅，也不知道是不是我錯覺，還帶著點不滿，可能覺得我的經歷不太符合她的要求，還批評我工作變動過于頻繁（我已經快30歲了，加上目前這份工作三份工作經歷）我一說完，她就問我還有沒有問題，沒有后財務經理頭也不回的就走了，然后又枯坐了20分鐘，才有個HR的小美眉告訴我可以走了。
整體面試感覺：西門子不愧是旱澇保收的行業老大，人員流動性不高，福利應該是很不錯的，但是面試給我的感覺不太好，不是太尊重人。

西門子（深圳）磁共振有限公司財務控制員面試題

HR的問題：
你認為你的性格缺陷是什么？你在工作中遇到的最大困難是什么？你選擇換工作的理由是什么？你和現在這份崗位的匹配點是什么？
財務經理的問題：
1.你沒有專門的財務分析崗位經驗，你要怎么來做這份工作？2.你在簡歷上寫了你這么多性格特點，說一兩件證明你性格特點的事情。

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電話一面--HR二面--部門領導三面—副總裁四面。電話面試會問基本問題，HR及部門面試到副總裁面試一共現場三次，，副總裁外籍人士全程英文。

西門子(深圳）磁共振有限公司秘書面試題

為什么離職，興趣愛好，個人優勢，工作困難舉例，計劃婚育時間，專業發展方向，穩定性測試，性格及舉例，上家公司工作氛圍

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