兩輪面試，第一輪是部門主管，有留學背景的話一般都沒有太大問題。第二輪就是hr了，會介紹薪資等等，剛入職基本上都是規定好的，這個沒什么好說的。但是hr承諾的很多事情，在實際工作中都不太一樣。

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為什么選擇這份工作。留學的經歷等等。然后會介紹這里的工作是什么樣的。比如主要做什么，可能會安排做什么等等。

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能跟一個面試官聊到一個小時，說明你還是引起 了他的注意的，之后說你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復合我們的要求，唯獨這點不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機會的 。

大連拓中科技有限公司客服面試題

能跟一個面試官聊到一個小時，說明你還是引起 了他的注意的，之后說你玩的游戲太少，言下之意是：你各方面都復合我們的要求，唯獨這點不夠，建議你多玩，如果可以多玩一些還是有機會的 。

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直接與部門總監進行交談，新媒體行業天馬行空，聊的東西比較多。不會問你離職原因，不會問一些死板的問題，比較靈活。

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首先沒有問離職原因等一般問題，會問一些人生經歷，然后從經歷中收獲了什么。比起墨守成規，更喜歡腦洞大的員工。

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