面試比較復(fù)雜，有幾輪面試，還有筆試，整體來說難度不大，只要專業(yè)知識過關(guān)基本就都沒有什么問題。流程一開始是向領(lǐng)導(dǎo)和人力部門自我介紹，后面會提問一些相關(guān)的專業(yè)問題。

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提問為什么想要從上一個公司離職以及為什么選擇這個公司，因為它大部門項目在外地可能會問你服不服從外派外地項目的分配，然后專業(yè)的面試官會提問你一兩個專業(yè)方面的問題。

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面試官是一個投資部門的經(jīng)理，先是讓我做一個自我介紹，接著就是讓我介紹之前的工作經(jīng)歷，針對工作經(jīng)歷中，他重點問了關(guān)于財務(wù)人員的KPI指標(biāo)是如何制定的，以及我所招聘到的最高職位的人員是什么職位，最后有問到離職原因

廣東建華置地投資有限公司人事主管面試題

1：關(guān)于財務(wù)人員的KPI指標(biāo)是如何制定的？
2：我所招聘到的最高職位的人員是什么職位？
3：招聘銷售主管時，如何判斷他是最合適的人選？

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去到公司，然后筆試，單面，最后群面，每人準(zhǔn)備一份材料然后發(fā)言5分鐘

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你的職業(yè)規(guī)劃是什么？你在之前的實習(xí)學(xué)到什么

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