無領導無組織討論的形式，考察邏輯思維，且我是校招進去的，但是還是卡的比較嚴，因為我畢業前已經成黨員了嘛，所以面試官，也是問了我這一點，有組織管理能力吧

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師徒四人去取經，可以把誰去掉，且不影響團隊這是無組織討論的第一個問題，第二個就是我們整個團隊，你自己最不想要誰，我們就各執己見，闡述自己的想法

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經歷3段面試，面試崗位人力資源主管，初免是一個實習小妹妹面試的，那天部門經理不再。兩天后通知復試，經理直接面試，問的問題比較有針對性，會從你自己擅長的版塊問起，二面結束后讓回去等通知，三面說總監出差了，等了一周回來三面，三面聊的比較簡單。初面到現在半個多月了，還沒有結果

陜西永輝超市有限公司人事主管面試題

先自我介紹，針對自我介紹內容做細致溝通，問的問題會涉及到背景性，經驗性，專業性，情景性的問題。去之前可以對永輝先了解一下。

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永輝的儲備干部之前是要去外地進行脫產培訓的，為期6個月，面試過程跟其他地方差不多，主要是看表達能力還有學習能力，毅力及抗壓能力。

陜西永輝超市有限公司儲備干部面試題

1.期望在零售行業得到什么樣的位置？
2.能不能吃苦耐勞？
3.對目前零售行業的看法

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