面試分4輪 第一輪團隊長、第二輪分管領(lǐng)導、第三輪風控總監(jiān)，第四輪人力總。后續(xù)還有測評，定崗位定薪，最后還有背調(diào)。基本一周一個，時間算快，但是流程很多。薪資可談空間不大

中國平安陸金所投后管理經(jīng)理面試題

自我介紹，舉例自己做過的案例，如何進行投后管理，對目前崗位的理解，加班出差能否接受，工作強度大，能否接受

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首先電話面試，問了一下項目，和項目里面的難點。以及一堆原理性的東西，有點難度。第二次當場面試，
面試官會將簡歷上的知識點全部摸排一遍，如果你說的很熟他就不會繼續(xù)問下去，如果你含糊一點他就往深了問，很難。然后面試官態(tài)度極其惡劣，語言極其具有挑釁意味，希望后面的人別去這家公司了，沒什么人情味。

中國平安陸金所JAVA開發(fā)工程師面試題

連接池原理
spring原理
hashmap原理
排序算法
圖算法
btree
索引，反正問的蠻細的，并且一副拽的不行的態(tài)度，真的不用去這家公司了

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已經(jīng)在陸金所工作，申請換崗，主要溝通了原部門工作內(nèi)容、未來發(fā)展方向以及為什么來這個新部門；當天跟新領(lǐng)導溝通完，然后第二天通知ok。

中國平安陸金所品類運營面試題

主要溝通了原部門工作內(nèi)容、未來發(fā)展方向以及為什么來這個新部門；
新崗位主要的工作內(nèi)容、職責、面臨的挑戰(zhàn)等。

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