他們公司的人網上找到的我，我同意去面試。約的3點。提前到了15分鐘，等著面試官，等了30分鐘。來了后對著簡歷一頓提問。問的問題一是奇怪，二是感覺無厘頭。比如她問我之前公司為什么成立的，怎么拿項目，我說老板有資源。她很不屑。這沒什么。讓人越來越氣憤的是，她問的問題，非得問你什么系統什么規律，什么頻率。我回答了，她不滿意就皺眉頭，全程不看你，低頭看簡歷提問題。然后就說你的工作特別雜，一直沒接受系統的培訓，沒有自己的系統和方法論，不合適，不送了。？？？？情商低的一塌糊涂。您覺得不合適不用說出來吧。你這么不尊重別人的隨便點評一頓，你以為你是誰，是上帝，你招聘方你就了不起？你那么牛你怎么還在這里做人事？面試是雙方的， 一點問題沒讓我問，我好像沒資格了解他們公司，因為我不合適！最重要的是說完不送，自己馬上沒人了，連送都不送。就這種素質這種情商還當面試官？國家領導人都沒有她牛。 總而言之，絕對的垃圾公司，進去了，人事也不會給你好臉的，就是這種企業文化。我也長見識了。

深圳法本信息技術有限公司行政人事經理面試題

你們開會的系統？頻率？怎么有效率？
你們股權怎么分配的
做了什么有建設性的工作？
外聯怎么接待的？什么方式什么系統

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hr加微信通過約好面試時間，跟我確認了崗位名稱，職位要求，薪資福利，工作時間，工作地點確認參加面試后
2.技術人員單面
3.通過后錄取

深圳法本信息技術有限公司手機游戲測試工程師面試題

1.自我介紹
2.了解測試流程嗎？
3.知道黑盒測試和白盒測試嗎？
4.說一說你玩過什么游戲
5.喜歡玩什么游戲？

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第一輪，群面，案例分析，給出一個案例讓大家分析最后給一定時間給大家討論得出結果，最后讓大家選出一個代表來回答結果，大概就是這樣，挺水的感覺

深圳法本信息技術有限公司交付專員面試題

最后只問了我們的答案，然后問了我們關于這個案例得到了什么分析出了什么，最后給出了他自己的答案然后就結束了

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