半結構化面試早上在建設大廈集合,是查看自己的面試編號,資料審核。分組進行,每小組大概七個人。第一輪先開始無領導小組面試,依次發言。結束后整個小組在面試室外等待第二輪面試。第二輪是單面,等面試官叫名字。大概問了三四個問題。
面試官問的面試題:中國建設銀行廣西分行柜員面試題
無領導小組面試:給了8個刺激員工提高工作效率的方法,小組選出5個,按刺激由于強到弱排序。同意結論
開始大家還每個人都陳述自己的5個選項,以及理由。直接造成沒得出結論。應該直接將刺激的類型分類,去除最弱的,一個個來統一結論才是最佳的。
單面:
1.為什么選擇這個城市的崗位
2.實習過嗎?有過工作經歷嗎?
3.聽說你是個麥霸?
面試的問題讓我摸不著頭腦,和想象中的完全不一樣,簡單到無厘頭。不知道是我無領導的時候不突出還是怎樣,關鍵是我還過了。
來面試的人超級多,總共有兩輪面試,第一輪群面,第二輪單面,群面的內容是辯論形式的無領導小組討論,但是最后要達成一致的意見。接下來群面的考官就會針對每個人的表現提出問題。第二輪單面,就是一對一,簡單自我介紹之后問了是否服從調劑就結束了。
面試官問的面試題:中國建設銀行廣西分行營銷培訓生面試題
你覺得你在群面中表現得如何?
你認為作為這一崗位的人來說,需要具備什么樣的品質?
你在群面過程中的表情表達了什么意思?
你為什么接下了總結的角色?
你為什么到最后依然堅持自己的觀點?
先保證網絡暢通,如卡頓會直接跳過到下一個人,過幾個人在輪回自己。進行自我介紹,講述項目經歷,面試官會根據你講的項目經歷挑一些專業知識提問
面試官問的面試題:中國建設銀行廣西分行it部實習生面試題
你能來實習的時間段是?你希望來實習得到什么?你目前的規劃是考研還是找工作?還有一些項目的專業知識
中國建設銀行廣西分行工資待遇 共4 條
中國建設銀行廣西分行面試經驗 共 6 條
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