第一輪面試是HR單面，比較常規(guī)。群面是第二輪面試，大概有8個(gè)人。首先是每個(gè)人都按照安排的編號次序依次做一下簡單的自我介紹。然后HR給出題目，兩分鐘看題目文字介紹。緊接著是每個(gè)人依次做一分鐘的觀點(diǎn)陳述。最后是大概8分鐘左右的討論，暢所欲言，最后兩分鐘的時(shí)候推選一位做總結(jié)發(fā)言。感覺我就觀點(diǎn)陳述說的多一點(diǎn)，討論就說了幾句，鼓勵(lì)大家開口說幾句，最后由另一位同學(xué)總結(jié)就結(jié)束了。

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在企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，是優(yōu)先發(fā)展技術(shù)還是優(yōu)先開拓業(yè)務(wù)？請談?wù)剬@一問題的看法

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投遞簡歷后，會有一個(gè)簡單的測評，然后一輪面試，比較簡單，HR很和藹，就是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容問一些問題，二輪群面，八個(gè)人一起，每個(gè)人輪流自我介紹后，一個(gè)問題回答自己的觀點(diǎn)，然后一個(gè)題目八人討論，一個(gè)人做總結(jié)。

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一輪就是比較簡單的問題，根據(jù)個(gè)人簡歷應(yīng)該是不同的，最后會問你有沒有要問的。二輪問業(yè)務(wù)發(fā)展和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避更看重哪一個(gè)。這個(gè)還是要有自己的看法才行，和我一起的都是專業(yè)相關(guān)的，我是個(gè)工科的，還是沒法和別人比。

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hr初面，面試形式為視頻，騰訊會議，一共十分鐘，比較簡單
問人事說，之后還會有2-3輪的面試，本文沒有通過面試，可能是崗位不匹配，學(xué)的金融專業(yè)

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職業(yè)規(guī)劃，崗位職責(zé)
讓你做一個(gè)簡單的自我介紹，會問你問什么選擇這個(gè)崗位，未來想在哪里就業(yè)，為什么選擇青島，

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