人力招聘人員、部門經理、部門總監、公司分管副總逐一面試，職位越高，需面試的次數越多，通常不少于3次，均為一對一進行面試。

重慶華南城有限公司房地產策劃經理面試題

人力行政部多為常規問題；部門經理主要了解你的工作經歷以及對市場的熟悉程度；部門總監主要了解工作業績及工作中問題的解決辦法，方案撰寫能力等；分管副總多從策略版塊提問。

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先與hr小姐姐聊，前期電話溝通了2次，所以這次沒有和小姐姐聊太多。中途告訴我，領導們一直在開會，讓我等一下和領導聊。等了2個小時左右，與總經理直接面試。

重慶華南城有限公司計劃運營經理面試題

1.自我介紹
2.有什么有趣的事分享
3.為什么換工作
4.對某問題的理解以及處理方式
5.最近幾年有無生育計劃
6.以后的職業規劃
7.近期打算
8.對周末加班的看法

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跟其他正規的公司一樣，是經由兩輪面試的，一輪是人事，一輪是部門領導。人事面試簡簡單單就過了，給個建立，有工作經驗的且對口工作崗位的，一般沒有問題。然后就到了部門領導的面試。涉及到一些之前離職的原因，工作的具體內容。還有之前的一些成績。還讓留了之前企業的直屬上司電話。感覺還是相對重視的。

重慶華南城有限公司招商專員面試題

跟其他正規的公司一樣，是經由兩輪面試的，一輪是人事，一輪是部門領導。人事面試簡簡單單就過了，給個建立，有工作經驗的且對口工作崗位的，一般沒有問題。然后就到了部門領導的面試。涉及到一些之前離職的原因，工作的具體內容。還有之前的一些成績。還讓留了之前企業的直屬上司電話。感覺還是相對重視的。

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