面試官法方正手一人，中方副手一人，翻譯一人，HR一人。法方感覺還好，中方很無語。中方整個過程占據絕對主動，各種打斷，不斷顯擺自己，貶低面試者。感覺對人很不尊重。而且不知道是不是故意的，問題我答了，他像聽不懂中國話一樣，非要說有保留。我真的是直白的回答的。而且中方對頂層設計好像完全沒概念，給我的感覺就是招農民工，而且他沒意愿招我。我無論回答什么問題，中方都腦補嚴重，而且還要給求職者蓋棺定論，無法正常溝通。
本來我對崗位就無感，只是想了解下有無后續機會。中方這樣，我對整個公司感覺都很差，以后不會考慮。主要有三點：1、不尊重面試者；2、溝通很費勁；3、對員工無職業發展規劃，特直接告訴我三年內無晉升機會。那還面P啊，還要求3年以上工作經驗？6年工作還是原地踏步？誰愛去去吧！

東風雷諾制造面試題

1、缺點？我的回答是：說話有時候有點直接。中方回答：哦，情商比較低。不知道怎么從說話直接腦補到情商低的。
2、2014年未獲任何榮譽？我解釋了一下情況，他說我就拿過XXXX（比我高級）......
2、你就是再優秀，別人比你早進公司2年，業務已經很熟練了，你進來還要花2年時間學習CATS系統，已經比別人落后了。我第一知道日產的CATS系統是人機交互如此困難的系統，需要2年時間才能掌握......SAP可以讓賢了。標準作業指導書呢？在哪里？
3、事業計劃是兩三個月就能完成的事情，我不需要這個崗位。在做短期、中期、長期并每年推進行動方策的企業，請去哭一哭~
4、為什么跳槽？我答了個人問題和企業環境問題。中方說我有保留，我不知道我保留在哪里了？只好重復解釋了一遍。
5、法方最后問了：是否非要離職加入雷諾。這個時候我已經被中方折騰的怒火朝天了。我答：企業不重要，重要的是是否有我個人發展的空間。法方說他懂了。這是唯一一個我不需要再次解釋的問題。

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共兩輪面試，第一輪是HR和中管，做自我介紹等常規問題，第二輪高管，問了專業的問題，看是否有該方面的經驗和經歷！

東風雷諾管理類面試題

HR主要問，自我介紹，為什么想來改公司，期望薪酬和之前薪資情況，第一輪做有應聘材料。二輪面試主要問專業問題，高管人很好，過程比較輕松，不會提特別偏門的問題，問題圍繞業務，比較務實！

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當時來我們學校宣講，所以只有一面，面試官包括hr和主管之類的；
首先英文自我介紹，然后就是問問題，速度很快 晚上就出面試結果，接著談薪資

東風雷諾企劃員面試題

首先是英文自我介紹，接著問為什么選擇這家企業，了解汽車行業嗎，對汽車行業前景的看法，有沒有男朋友，男朋友在哪里干什么

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