德邦快遞 78人分享
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無領導面試，面試的一共有20個人，隨機分配成2個小組，每組10個人，然后HR會隨機發給每一個人卡片，卡片上有一句話，就這句話進行一分鐘的個人發言，不是每個人都有機會發言，自愿發言，有想法的不用舉手，直接站起來說，這一輪完了后HR會給小組每個人發一張試題，有五分鐘的時間讀題，想好自己的想法，然后再小組討論確定統一的觀點，推薦發言人，我的題目是有100萬的獎金，有如下幾個部分，它們的分配優先順序是什么。小組討論結束后，HR會給每個小組每個人編一個序號，然后隨機點人提問，所有環節結束后會當場公布面試結果。建議多積極參與討論。
面試官問的面試題：德邦快遞管理培訓生面試題
1、請問你認為你所在的小組中，貢獻度前三和后三的組員分別是？
2、你認為你應該排第幾，貢獻度是多少，為什么？
3、你認為你在小組中的角色可以被取代嗎，為什么？
首先投簡歷，過了20多天才發通知第二天面試，初試就即興發言，1分鐘看題目，1分鐘發言，每個人輪流來無，接下來是無領導小組討論，討論中記得一定要多發言當天就出結果了，通知我第二天去復試
面試官問的面試題：德邦快遞管理培訓生面試題
你在討論里承擔一個什么樣的角色？為什么選擇這個公司，你有什么優勢，對未來的職業規劃，工作地點，工資等等
因為在宣講會上表現較好（其實就是發招聘信息到朋友圈攢了五十個贊，一共三個妹子），就免除一面，一面聽同學說是無領導小組討論，大概兩到三位HR測評。二面是一對一。先是自我介紹，然后HR對公司和職位進行一個介紹，最后提問。
面試官問的面試題：德邦快遞管理培訓生面試題
1，家里是哪里的等家庭背景；
2，以后意向工作城市；
3，男朋友有無；
4，自己的優勢，入職之后會在哪些方面努力。