美團的面試流程已經非常好了，簡直是流水化作業，每個人都要在一個小房間等候，基本上一天就可以把所有的四面流程都走完。

我面的是內容運營，第一二個boss都是針對簡歷提問的，hr問了個人家庭情況、個人性格，還有就是介紹了每天不必打卡的制度，最后的大boss覺得個人資歷達不到要求就悲劇了，說實話不太理解最后一面認為個人資歷不夠。

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你對對象國的了解，還有什么讓你策劃活動你會策劃那些，平時看什么劇的也會問，以及你關注的熱點，有沒有用過抖音。。。。。。。。。。。。

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美團點評的招聘比較喜歡內推，沒有網申和筆試的環節，這一點大家要注意。我聽到在大眾點評工作的同學說美團點評開始招聘了，我查看了一下美團點評各個業務線主要負責的內容，最后選擇了美團外賣事業部。

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1面應該是直屬主管：自我介紹工作經歷，然后針對工作經歷問問題，然后就開始介紹部門的工作劃分了…
2面交叉面：自我介紹工作經歷，然后也是針對工作經歷問問題，關注了在前公司的晉升情況。
3面HR：本來這面應該是部門boss面的，不過boss有事，就HR先面了。感覺似乎沒聊什么。

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1、自我介紹
2、過往經歷和經驗
3、成功案例
4、介紹項目
5、期望薪資
6、目前項目進行到的階段是怎樣的

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1、請自我介紹，包括介紹過往工作經歷及精彩的項目，包括成功案例
2、面試官簡單介紹項目，以及崗位目標
3、HR很傻，只知道要流水，非常二

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