總共通過網申的有五十個人，最后實際招了二十多個，通過率還是蠻大的。一進去是按男女生分開準備面試的，男生只有不到二十個，銀行女生偏多所以為了保證男女比例男生相對更容易通過的。
一組十個人，雖說是群面，但沒有一起分析case或者別的任務，是讓每個人抽一個關鍵詞，有五六分鐘準備時間，進去直接就開始輪流自我介紹然后講通過這個關鍵詞想到的內容，每人限時三分鐘。
個人感覺盡量還是往企業文化上想，我當時抽到的是“創新”，還是蠻簡單的，去面試的路上正好搜到寧波銀行對年輕人培養比較重視，水到渠成引到年輕人會有比較多新點子。當時同組有人抽到“姓名”，是真不好講...
最后通過面試hr會發郵件統一加微信拉群。

寧波銀行蘇州分行暑期實習生面試題

面試官話不是很多，沒有提問題，也不會故意打斷，只會在超時的時候打斷。但是自己說的時候可以多關注一下面試官的表情，我當時說acca過了8門的時候面試官眼睛好像亮了一下，就又有自信說下去了（如果有全過的大佬可自動忽略這句）。不過銀行對專業沒有限制，當時有個研究生姐姐是化學專業也被錄了。

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半結構化面試
一面首先自我介紹，然后面試官提問。主要問一些常規問題，比如為什么去蘇州，為什么選擇寧波銀行，你對崗位的理解等等。二面總共2分鐘，一分鐘自我介紹，一分鐘說你有哪些offer，你更傾向去哪個offer公司，為什么。

寧波銀行蘇州分行管培生面試題

Q:1、自我介紹
Q:2、為什么選擇去銀行工作
Q:3、為什么選擇寧波銀行
Q:4、對分行培訓生崗位有什么了解
Q:5、喜歡廳堂服務還是客戶經理的工作
Q:6、你認為廳堂服務需要具備什么樣的能力?我覺得我說的太少了

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一上來就收了手機，等了很久，沒有手機只能嘮嗑。
茶歇很不錯
無領導小組討論形式
但是準備時間挺長的，10幾分鐘，可以把思路寫在紙上。沒有自我介紹直接開始

寧波銀行蘇州分行管理培訓生面試題

無領導的討論時間很短，就三分鐘大概，說不了幾句話
無領導小組討論之后，面試官沒提問。

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