初面是電話面試，聊了一些校園經歷之類的，感覺問的都還好，會打聽同班的人入職了哪些公司職位薪水之類的，，，，，
之后是通知過去面試，面試的人是人力部的主管。
壓力面試吧，一個接著一個的問話，旁邊還坐著通知面試過來的助理和助理的負責校招的主管？

四川新綠色藥業管培生面試題

自我介紹一段
然后他看著簡歷問話，會有面試的常規問題，比如最有成就感的事情之類的，也會跟著簡歷細問經歷，話語里面質疑你簡歷有水分，我很坦誠，說我在其中的工作只有3成，拉著別人動的那種，專業的我也不懂。
后面，他讓我問公司問題，我就問了管培生項目從什么時間開始的，方式是怎樣的。
問完就感覺不太行了，管培生項目才開始兩年，我私底下打聽了下這個主管上任差不多的時間段，額，再問了下怎么做輪崗之類的，感覺他說的還可以，但是私底下，那個做輪崗的小姐姐話語里面漏給我的意思，現在帶她做這個輪的，是比她進來多半年左右的管培，有點迷，，，，

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有三次面試 一次面試HR，二面研究院領導。三面繼續是研究院領導問的。每次大概半個小時，

四川新綠色藥業配方顆粒研究員面試題

自我介紹 家庭 主要是問自己的課題，一些儀器原理，質譜 HPLC 的原理 還有配方顆粒的研究，配方顆粒是怎么做的，為什么要做配方顆粒，對配方顆粒的質量標準的認識

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面試的時候是在學校，問了很多相關專業的問題，也還好，都回答上了。面試的時候是在學校，問了很多相關專業的問題，也還好，都回答上了。

四川新綠色藥業藥房管理員面試題

期待的薪資，就業發展方向，以及是否打算長期合作。期待的薪資，就業發展方向，以及是否打算長期合作。
期待的薪資，就業發展方向，以及是否打算長期合作。

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