群面，每組十個人，面試官給出2個材料，1.每一個人任選一個材料2.根據材料內容輪流發表一個不到2分鐘的演講。3.自由提問或對方材料的內容，比如你選的材料一，那么你只能提問材料二的人，每人只有一次發言機會，每次1分鐘。4.面試官提問環節。好多人發言超時。提問階段好多人沒聽懂規則，被打斷。

浦發銀行石家莊分行管理培訓生面試題

材料一是關于信用身份證，信用體系建設的。材料二是關于銀行網點服務的。我第一個發言的，說的不好。最后面試官問了我2個問題，問我第一個發言如何評價我的發言，如果為我的壓力指數打分，能打幾分，為我的表現打分能打幾分。結果我都打了十分。。。

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一面對抗式無領導，12人一組，兩種對立的觀點，先組內討論，再組間討論，最后達成一致意見，匯報結果

浦發銀行石家莊分行科技崗面試題

面試官沒有額外提出問題，也沒有自我介紹環節，主要看無領導過程中的表現。上午一面，中午通知結果，通過的下午直接二面

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一面無領導，12人左右，對抗式，兩方意見相反，先組內討論，后組間討論，最后經過討論雙方最終達成一致意見

浦發銀行石家莊分行科級崗面試題

面試官沒有額外提出問題，就只觀察大家集體討論的過程。無領導之前也沒有自我介紹。上午一面完中午出結果，通過的下午二面

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