第一次和人事負責人的面試，貌似全都圍繞如何開除一個無過錯員工的例子來討論，可能就是為了處理這個案例，第二次面試老板和總經理，但是問的問題很低級，甚至我覺得老板對于生活常識都不是很了解，而且幾乎都不是和工作有關的問題，比較敷衍，然后產生只是為了套取我一個方案的感覺

上海銳翌生物科技有限公司勞動關系面試題

第一次HR負責人：職工沒有過錯，但是老板看他不爽，怎么才能開掉他？
第二次老板：脂肪肝有什么危害？（我有脂肪肝）為什么離職？對公司有什么了解？你這行做了多久？

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簡單自我介紹，教育背景和專業背景介紹，對行業的了解，面試崗位的所需工作是否有過類似的經驗，兩輪面試結束。

上海銳翌生物科技有限公司產品經理面試題

介紹專業，根據簡歷問過往經歷，崗位需要的一些技能和專業知識進行考察，對薪資待遇是什么期望，什么時候能到崗。

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一面氣氛比較融洽，面試不到一刻鐘聊了幾個問題，然后hr介紹了工作內容和薪資待遇。感覺hr比較看重寫作能力和溝通協調能力，因為技術支持更多的工作是資料編寫、售前售后咨詢、市場推廣講座。正式工資是2000多一點。面試結果當場告知，然后說一周內通知二面。說是二面主要內容是薪資等細節的協商。因為工資太低沒有繼續面試。

上海銳翌生物科技有限公司醫學技術支持面試題

1.在校研究的課題內容？
2.是否了解崗位職責？
3.你對自己的評價是什么？
4.工作地點的選擇？

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