面試先是填一份表格,把自己的個人信息大概填好了之后,有直接對接的上級過來面試。直接上級問的問題,會圍繞簡歷、過去的實習(xí)經(jīng)歷和個人興趣愛好來問,也會大致介紹這個崗位的具體工作。
二面是部門負(fù)責(zé)人面試,很少涉及到具體工作的問題,問了一些發(fā)散性思維的問題,問覺得這個崗位需要哪些能力,開放性回答,答案多樣,但是感覺面試官需要的是思考能力和表達(dá)的簡潔性。
最后一面是HR面,如果前兩輪對你的感覺很好,HR就會直接過來說剛剛面試官反映比較好,就會了解你現(xiàn)在的情況。因為當(dāng)時這個崗位是急招,所以HR也想盡各種說辭來讓你快點入職。
總體來說,面試的感覺還是不錯的。
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1.你在大學(xué)學(xué)過印象最深刻的一門課是什么?為什么?
2.你覺得勝任這份工作最重要的能力是什么?
3.說說你在之前的公司做過的項目,你充當(dāng)一個什么角色?做了什么?
總共面了三輪加筆試一輪,后面聽說還有一輪復(fù)試,但沒過所以參加,三輪面試問題其實都大同小異,基本上就是問你之前的工作內(nèi)容,及工作中有無成果,說實話有點累贅和浪費時間,面試過程中面試官看起來不是很專注,所以一定要把自己的亮點說出來,引起面試官的興趣,筆試階段是一個比較簡單的通過利潤表分析企業(yè)經(jīng)營狀況,再做一個PPT,如果PPT這些比較熟練加上基礎(chǔ)財務(wù)知識扎實,整體來講難度不大。
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以前負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是什么?
工作中遇到哪些挑戰(zhàn),自己是如何解決的?
工作中取得了哪些成就?
別人對你的評價是什么?
到了后先做了一套筆試題,英文題,題目還算基礎(chǔ),答得還行的話就有面試官來繼續(xù)面試了;面試的內(nèi)容主要還是ios開發(fā),涉及到一點設(shè)計模式,算法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)比較少。人很好,公司發(fā)展好
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1. 全英文題目
2. uitableview的相關(guān)問題
3. 多線程的一些問題
4. 一個有關(guān)通知模式的問題,用ios的方式很好寫,主要是能不能想到通知。
5. 問了個有關(guān)排序的問題。
6. 薪資要求,為什么從上一家公司離職巴拉巴拉。。。
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