當時是校招應聘上的崗位，汽車集團的面試難度很一般（1輪篩選簡歷，2輪就組織群面，如果是專業技術崗還會再加個紙質面試但都不算難），因為群面考察人的邏輯思維和臨場反應應對能力嘛，本身并無答案對錯，合理即可。所以我那時我的計劃就是重點表現我的應對能力：1、注意討論的時間調控和推進會議進程。
2、保持自己的主見，同時能夠堅持自己的想法和顧及他人意見。在會議中“”不經意”提醒大家誰去寫陳述稿，誰戴表計時，誰最后發言。這個估計也是面試領導對我比較滿意的地方。二就回答問題本身來說，當時最有邏輯的是另一個同學的回答，我記得他是有點運用了產品思維的邏輯，將這個事情進行指標拆解，比如說從安全性、管理與科技、文化角度等依次優先級排列對8人打分，所以那時最后總體發言時我特地叫這個同學去做。基本上只要搞清群面的考察點，你就會明白自己可以在哪些方面爭取領導的印象分。

廣西汽車集團汽車營銷員面試題

大概是這個題目吧具體哪些人記不太清，當時是非常經典的群面題：如果唐僧去西天取經，可以帶八個人去，李魁，孔子，瓦特，林黛玉，鄭和，武則天，牛頓，李白，請你把這八個人按照你的想帶的意愿從強到弱排個序，并解釋為什么這么排序。

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面試形式是線上面試，騰訊會議，有初試和復試。初試是兩個HR不開攝像頭，讓你開。面試過程挺有壓力的，HR有種高高在上的感覺，像詢問犯人似的，對于考的證的全稱還讓你說出來，感覺不太相信人，可能是我學歷的問題吧。感覺挺看學歷的，普通二本還是算了吧。

廣西汽車集團技術類管培生面試題

為什么選擇這個公司、職業規劃、為什么秋招沒參加、考研了嗎、考研多少分、過了復試線沒、還有考研的打算嗎、家庭情況、大學做得最有意義的一件事、想從事什么方面的工作

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群體面試，面試的問題很普通，自我介紹然后就是一些簡單的問題，沒有專業性問題
群體面試，面試的問題很普通，自我介紹然后就是一些簡單的問題，沒有專業性問題

廣西汽車集團管培生面試題

自我介紹，為什么選擇這家公司，之前拿了幾家offer，求職的意愿，求職時更看重什么，薪水期望是多少

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