第一輪人力面試，簡單問了一下工作情況，為什么離職，家庭情況，介紹了一下崗位職責及工作內容，答了一張試卷，里面有一些關于門店管理的題，然后下午復試，總監給面試，結束后回家等通知，最后是總經理面試

國安社區（北京）科技有限公司店長面試題

自我介紹，業績目標，客單價，離職原因，平時怎樣管理門店員工，平時績效考核的標準，我們的工作與社區有關，不單單是銷售還要外聯對于自己來說是否可以勝任，表示一下你的觀點

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當時是一個朋友介紹去這家公司面試，進去之后經過三輪面試，先是人事的一個領導，然后是部門領導，最后是大領導。他們問的問題都比較簡單，主要是問了自己過去的一些經歷，因為我當時剛剛大學畢業，所以就分享了自己在大學的一些經歷，說了一下自己的優勢，比如參加過大學里的社團，組織過一些校內活動，平常也會做一些兼職等等。那個人事的領導一遍聽我說一邊給我打分，他有一個表，上面有幾個能力，我記得有語言表達能力，邏輯能力，還有幾個忘了，一共是五個，我的得分基本上都是4分，最后還是被順利錄取了。

國安社區（北京）科技有限公司店長助理面試題

做一下自我介紹？
在大學里都做過什么？
對咱們公司是否了解， 為什么來咱們公司？

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一面部門領導，二面人力小組面試，三面跟董事長談。主要是跟工作經歷相關的。面試之前做的測試題很多，差點做不完。

國安社區（北京）科技有限公司整合營銷面試題

1.畢業論文寫得什么題目，遇到什么問題，怎么解決？
2.優缺點
3.職業規劃
4.對公司的了解
5.對養老行業的了解

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