先是自我介紹，然后簡單問測試流程，最后出一道場景題來寫測試用例
有一款圣經APP，首頁左上角展示用戶登錄天數(shù)，具體需求如下:用戶登錄天數(shù)通過請求loginDay接口獲取，接口請求成功，首頁左上角展示接口返回的登錄天數(shù)N展示格式為“N DAYS”;未請求成功則隱藏登錄天數(shù)
loginDay接口請求邏輯如下:1)賬號登錄成功時，觸發(fā)請求登錄天數(shù)接口2)創(chuàng)建首頁時，判斷賬號已登錄，且當天未成功獲取到登錄天數(shù)，則觸發(fā)請求登錄天數(shù)接口3)當天已成功獲取到登錄天數(shù)，再次啟動程序創(chuàng)建首頁時直接從本地緩存讀取登錄天數(shù)
服務端根據(jù)用戶請求接口時間統(tǒng)計用戶的登錄天數(shù)某一天首次請求接口，登錄天數(shù)+1，一天內重復請求則登錄天數(shù)不變，登錄天數(shù)累計

APUS初級軟件測試工程師面試題

1、自我介紹

2、為什么想做軟件測試的工作？

3、來北京多久？最近在干嘛？

4、之前實習公司的項目組構成？

5、測試人員怎么分工？所負責功能模塊跟正式員工有什么區(qū)別？

6、項目測試流程？

7、如果app程序崩潰/閃退，你會怎么測試？

8、圣經app面試題：怎么測試？怎么理解本地緩存？你認為本地緩存在app哪個地方？

9、新聞資訊類app面試題：下滑更新列表操作，5分鐘內沒有反饋。○1你認為這是bug嗎？○2你覺得可能是哪些原因導致的？○3bug產生的幾種可能性，如何排查？
10、還有什么想問的？

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大領導一面是指在面試過程中與公司的高級領導或主管進行的第一輪面試。在這個階段，通常會討論更廣泛的主題，包括應聘者的工作經驗、職業(yè)目標、對公司的了解等。此時，大領導可能會對應聘者的綜合素質和潛在貢獻進行初步評估。

二面是指在面試過程中的第二輪面試，通常是由公司的其他主管或經理負責。在這一輪面試中，可能會更加深入地探討應聘者的專業(yè)技能、工作經驗和與特定職位相關的能力。這一階段旨在更詳細地了解應聘者的專業(yè)背景，并驗證其是否符合公司的需求。

技術面是指在面試中專門評估應聘者技術能力的環(huán)節(jié)。這可能包括對應聘者解決實際技術問題的能力、對特定工具或編程語言的熟練程度等方面的評估。技術面的目的是確保應聘者在技術方面具備所需的能力，以適應特定職位的要求。

APUSnlp面試題

一面主要是與公司的大領導進行的聊天式面試，通常涵蓋更廣泛的主題，例如應聘者的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、工作經驗、個人素質等。這一階段可能著重考察應聘者的綜合素質、溝通能力以及對公司文化的了解。

二面是技術面，主要關注應聘者在特定領域的專業(yè)知識和技術能力。這可能包括對領域知識的深入探討，對實際問題的解決能力的評估，以及對相關技術的熟練程度的驗證。訓練細節(jié)的探討可以涉及應聘者在以往項目中的經驗，以及如何應對技術挑戰(zhàn)等方面。

八股文通常指的是標準、刻板的表達方式，可能在技術面中用于考察應聘者對基本概念的掌握和應用能力。這可以包括對常見問題的標準回答，以及在特定情境下的典型解決方案。

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面試官很和藹，先做了一份筆試題，然后面試官會問你的職業(yè)規(guī)劃，還有為什么離職，是否認可996等等，主要就是和你聊一下你做的項目，在項目中是什么樣的角色，大致的你做的項目的架構是什么樣子的

apus軟件測試工程師面試題

1.你的職業(yè)規(guī)劃
2.是否認可996
3.你做的項目按照簡要的來說
3.為什么要離職
4.你的原部門怎么樣

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