第一輪要求無領(lǐng)導(dǎo)面試，要求552五分鐘看題，五分鐘討論，2分鐘派人總結(jié)，這其中討論你要一直參與越表現(xiàn)的好，留下的希望越大，第一輪要點(diǎn)著重看表現(xiàn)，第二輪其中會(huì)問你一些問題，但還是群面，答題要看技巧基本還是如下

58集團(tuán)審核員面試題

復(fù)試問前幾份你為什么離職，原因是什么？你的未來規(guī)劃，對他們了解到多少，對崗位認(rèn)識(shí)？這是基本要問的，還有隨著跟你談話會(huì)加問一些東西作為對你的個(gè)人評測，所以說話回答問題要講技巧，這些大公司要的是會(huì)說話的情商高的，提出問題能有限解決的至于你有多少經(jīng)驗(yàn)只要不是相關(guān)的，你要是回答問題回答的不好基本上不考慮你，因?yàn)樗麄兒艽罂赡軙?huì)根據(jù)崗位進(jìn)行帶薪培訓(xùn)，你不會(huì)相關(guān)職能也沒關(guān)系。面試難度，情商高，會(huì)說話技巧，面試很簡單這個(gè)。如果你說話不講技巧，情商不高面試基本上初試過了，復(fù)試你也過不了真的，包括快手也是，今日頭條還要加穿正裝和關(guān)心時(shí)事。

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是微信群里看到招聘信息，晚上7點(diǎn)多發(fā)了郵件，3分鐘后便收到了面試邀請，第二天早上去面試的，可能早上沒吃東西，加上路途遠(yuǎn)，到了之后感覺精神不好。一面是產(chǎn)品經(jīng)理面，當(dāng)時(shí)問了簡歷，問我怎么做活動(dòng)的，可能回答的有點(diǎn)模糊，不是很滿意，又問我怎么做產(chǎn)品分析、對比，問我目標(biāo)薪資。面試官很nice ,就是自己表現(xiàn)的不太好。

58集團(tuán)產(chǎn)品運(yùn)營面試題

1、自我介紹
2、怎么做活動(dòng)的，活動(dòng)流程介紹下
3、脈動(dòng)和尖叫做一下產(chǎn)品對比、分析
4、當(dāng)你接到一個(gè)任務(wù)，但是不了解業(yè)務(wù)，怎么去辦活動(dòng)，渠道篩選？
5、目標(biāo)薪資是多少

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面試的是暑期實(shí)習(xí)，是視屏面試，總共是三面，均為視頻面試，第一面試關(guān)于簡歷的面試，就是關(guān)于簡歷的信息，項(xiàng)目，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的一個(gè)簡單提問，第二面是專業(yè)面，先簡要介紹了一下簡歷，然后給了幾個(gè)案例進(jìn)行實(shí)際分析，最后一面是交叉面試，基于簡歷，還有一些發(fā)散性的問題，面試官很好，感覺在聊天

58集團(tuán)助理分析師面試題

面試官問了一下在項(xiàng)目中所擔(dān)任的角色還有職責(zé)，關(guān)于上份實(shí)習(xí)的一些經(jīng)歷，以及一些很細(xì)節(jié)的問題，關(guān)于案例方面，一個(gè)是關(guān)于58的運(yùn)營模式的分析，另外一個(gè)是給了一個(gè)場景進(jìn)行分析，最后交叉面問了問為什么沒有去上一家實(shí)習(xí)的公司

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