總的來說面試的體驗是我今年找工作最差的一次，約的十點，我九點四十到的，快十一點才開始面試 說面試的比較多 但是整個面試等候區算上我一上午就兩個人，很無語 但是我也沒說什么想著也是人家工作也是比較忙，后來一個所謂的經理來了，看起來年紀不大，全程黑臉，態度極其冷漠，先是大致讓我介紹了一下之前的工作經歷 問了一下今后的打算，問了一下之前的業績 因為我之前做c端，但是業績也是很好的，大致情況了解了之后我就問了一下公司的情況 ，我問了一下他們公司產品和市場上其她家的相比有什么優勢，給我的回答是 他們就是行業第一整北京獨一份，全國每6個律師就有一個在用他家的產品，我當時就也沒多說，然后問了一下推廣的數據供給量 銷售轉化率 客單價等 因為這也關系到我的將來的收入和工作，數據量跟我說每天10個左右 轉化率4-20%，客單價4000，當時我問了一句 那咱們在20%銷售轉化渠道的推廣比例大概有多少 他支支吾吾說不清 告訴我大概就是這樣，后來我問了一下業務的銷售流程和涉及到的銷售邏輯是什么樣的，他說什么邏輯？就是每天給你客戶你聯系成交就可以了 我只能說呵呵了 負責一線業務的 聽不明白銷售邏輯是什么，說是B端 其實就是c端的銷售，他們的9成客戶都是律師本人。他們的提成是一個季度一發 我問他這個季度獎金怎么算 是有提點嗎 他們的答復是 這個和你個人的完成比 團隊的完成比 部門的完成比是掛鉤的 我問了一句說 也就是我自己完成指標了 能拿多少還受到團隊完成比影響嗎？他的回答是的 告訴我你們是一個整體 我真的吐了他的這個回答，我問了一下團隊整體都達標 那我的獎金能拿多少 他說可能一個月工資 也可能兩個月工資 這個不確定 其實問到這里的時候我就沒有興趣了，這個經理負責業務層面的東西 最基本的銷售轉化、流程邏輯、薪酬結構等等模模糊糊，專業性真的好差，從我接到人事的面試到這個所謂經理面試 我問了兩次能給我介紹一下公司的情況嗎 兩個人如出一轍 跟我說招聘信息有寫 你只需要知道很牛就行了 后來臨近解說這個經理問了我一句多大了 我說95的 她來了一句 有點大 ，其實他說話的方式腔調古怪我不很在意，畢竟做銷售為了掙錢 但這個比的專業性讓我感到 就這水平能做經理 可想而知這是什么單位 ，我當時已經沒有想來的想法 后來人事通知我沒有過 我問了一下什么原因 他說我問的問題太過尖銳，不是一個想做銷售掙錢的人應該問的 當時我一瞬間釋懷了 物以類聚 人以群分 如果你是一個愿意被打壓 只求工作機會的 你可以看看 但是你想發展或者你單凡有點自己的性格想法 不要去 浪費時間 100%不推薦

北京新橙科技有限公司咨詢顧問面試題

介紹下工作經歷 說一下自己離職原因 談一下自己將來的職業規劃 大致就是常規的一些問題 沒有很特殊和另類的

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線上單人面試
面試官邊看簡歷邊提問，問的基本都是簡歷內的
最后問有沒有想問面試官的

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首先問了JVM的內存模型
然后是MySQL優化的技巧和Innodb和MyISAM的區別
并發鎖的底層原理和線程池的使用，創建線程池的時候需要注意哪些
MQ的技術原理和支撐高并發高可靠的底層技術細節
volite和sychornize的特點及應用

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一面是hr面試，二面是部門負責人來面試，一面和二面的問題有相同的地方，先問了簡歷內容，然后上一份工作離開的原因，對應屆生非常歡迎，與其說是面試，其實更多是交流，好像和一位很有同理心的人交流。當場通知被錄取了，試用期三個月，是boss直聘上的薪資的90%，三個月后會有轉正答辯。

北京新橙科技有限公司用戶運營面試題

1.讓你一直以來能堅持下來的事情是？ 2.上一份工作讓你最有成就感的原因是？ 3.你平時怎么排解壓力？ 4.能接受996工作制度嗎？

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