面試分四輪，第一輪是senior consultant組織的pre-talk，第二輪和第三輪是兩個principal的case interview，終面是partner面

羅蘭貝格（Roland Berger）junior consultant面試題

第一輪包括簡歷和一些行業熱點的測試，如藥品臨床實驗的過程；有一個mini case是問如何估算北京市有多少家藥店
第二輪和第三輪也有針對簡歷的問題，主要是case interview，包括 new entry和profit analysis
partner面也是case interview，涉及到非常專業的藥物政策，考察對政策的深入思考能力

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1. 簡歷遞交：因為我是有幾年工作經驗的人。所以，把我的簡歷通過朋友直接發給了partner. 因為是partner refer 的，　所以很快就得到了面試機會。
2. 也因為是partner refer 的，　所以筆試部分跳過了。
3. 第一輪面試我的是一個senior consultant. 人非常Nice. 開場讓我用英文go through 一下簡歷。　因為本人是海外教育和工作背景，　所以這個部分３分鐘后面試官就微笑示意可以馬上進入下一個階段了。之后是一個關于market size estimation 的case. 問一個客戶要進入虹橋地區的出租車預定市場，要你給一下recommendation. 首先預計一下虹橋出租車的需求量。這個部分我在做ＭＥＣＥ分類的時候不是太好。面試官很Nice。　及時給了我提示。　
4. 馬上就進入了下一輪。這里給大家一個提示：如果當時你比較疲憊，狀態不佳。建議你可以選擇另外一天。　我當時就是在狀態不好的時候強行進入下一輪。我的面官時一個project chief德國人。很tough 的感覺。當時他也非常疲憊，所以有些不耐煩。所以這一輪做的非常不好。
5 兩天后就被拒絕了。
之后問一下feedback: 問題還是case interview 的時候，structure 沒有組織好。但很肯定我的溝通能力。　

羅蘭貝格（Roland Berger）senior consultant面試題

1. 一個客戶要進入虹橋地區的出租車預定市場，要你給一下recommendation. 首先預計一下虹橋出租車的需求量
2. 一個零部件銷售商的profit 在下滑，分析可能問題

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一面：部門經理面，30分鐘，對項目經歷進行簡單詢問，會挑他有興趣的仔細問；二面：部門總，一樣是圍繞項目經歷詢問，但是會問一些發散性的問題，對金融科技理解如何，戰略趨勢如何；三面：HR核人，問題大同小異，關注一些個人情況，感覺HR嚴肅，話不投機，可能掛了？一面：部門經理面，30分鐘，對項目經歷進行簡單詢問，會挑他有興趣的仔細問；二面：部門總，一樣是圍繞項目經歷詢問，但是會問一些發散性的問題，對金融科技理解如何，戰略趨勢如何；三面：HR核人，問題大同小異，關注一些個人情況，感覺HR嚴肅，話不投機，可能掛了？

羅蘭貝格（Roland Berger）hr咨詢顧問面試題

一面：部門經理面，30分鐘，對項目經歷進行簡單詢問，會挑他有興趣的仔細問；二面：部門總，一樣是圍繞項目經歷詢問，但是會問一些發散性的問題，對金融科技理解如何，戰略趨勢如何；三面：HR核人，問題大同小異，關注一些個人情況，感覺HR嚴肅，話不投機，可能掛了？

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