性格測試就是很多大公司尤其是外企或者合資愛搞的一種測試,類似IQ題那樣的測試,但是沒那么費腦筋,都是選擇.看你面試什么職位了~要針對職位做選擇,不要完全真是真憑實感去選,那東西個人認為很假,而且用人單位也只是一個小參考,起不了決定作用~

中芯國際（SMIC）模擬電路工程師面試題

至于英文測試,一般都是筆試,考口試的很少~不是打擊你,有的公司的筆試題目非常難~卷子發下來,幾乎沒幾個會寫的,這是我問過的一個去面試的人告訴我的,很多人當場三分鐘不到就交卷了~如果真是這樣也好,都不會也體現不出你的水平,就怕題目很高明,完全可以區分來面試的人~當然至于題目本身,每年,每家公司,每個職位都會不同,所以別人幫不了你~如果要惡補,說實話,你自己也知道不會有什么用的~看看該公司的一些英文資料,尤其是簡單的比如公司的英文名字怎么寫,和你應聘的職位有關的英文都怎么說,仔細看看,你能做的現在也就是這些了~

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總共三輪面試,第一輪主管打電話面試,聊了聊項目,第二輪兩個主管,聊了聊個人規劃和意向,最后通過ppt講一下自己的項目然后大家提問

中芯國際（SMIC）設計服務技術培訓生面試題

你得職業規劃怎么樣? 相關的項目和經歷和應聘崗位符合的會被細問一下.壓力很大能不能受得了.

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去公司面試，3對1,1個偏技術，問一些mosfet基礎知識，另外一個HR問一些通用問題。面試過程持續20-30分鐘，主要講一篇CMOS制作工藝相關的文獻以及自己過往的科研經歷。

中芯國際（SMIC）工藝整合工程師面試題

MOSFET Vtlin和Vtsat測試方法，哪個更大一些？
以前項目里面用的光阻型號，是正膠還是負膠？
HR問一些基本問題，職業規劃，能否接受加班等

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