共三輪面試
一面：pre-talk，先自我介紹，然后針對簡歷和實習經歷問問題，因為我不是商科專業的，就問了一個“你和別人的區別和優勢是什么？“，其余的都很常規。
二面：case interview，先自我介紹和針對簡歷提問題（15分鐘），然后給了一個新材料公司進入新市場的case進行分析（30分鐘）
三面：case interview，和二面流程一樣，case題目是分析車載冰箱短期和長期市場規模，面完之后面試官有針對回答給出評價

久謙咨詢商業分析師面試題

BQ：
對公司有什么了解？
作為一個非商科學生，自己的特點和優勢是什么？
自己最有成就感的一件事？
最大的興趣愛好是什么？
之前實習專注于一個行業（我之前做了很久的行研實習），但是咨詢會接觸很多行業，是怎么考慮的？
對研究的行業是比較open的還是想專注于某一個行業？
case：
第二和第三輪面試的case都是公司已經做或者正在做的項目，不太好提前準備，所以好好準備一下market entry類題目的框架，然后關注一下新的行業動態，訓練自己的框架分析能力。我第三輪面試得到的評價是“關鍵點都有答道，但是不夠有框架性”，不知道影響大不大。

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一面：電話HR面試。相對較為輕松，主要聊簡歷上的內容，為什么選擇久謙，以及對于咨詢工作和所報的項目的目的等。然后問下可以實習的具體時間
二面：一個傍晚，視頻面試，面試官還可以，看起來年紀不大的，沒有自我介紹，問了一些case，對比不同線下零售店的區別，問了market sizing題，問了數學計算題。
HR人很好，最后會給到面試沒有通過的原因以及反饋。

久謙咨詢Analyst 面試經驗( 上海靜安 )面試題

Q:自我介紹，說自我介紹下，然后圍繞著簡歷的一些提了一些問題.
Q:實習經歷，問的并不是很多，因為自己的實習經歷不是很多。然后問下本專業的東西。
Q:線下奶茶對比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海充電樁的規模。正常的market sizing題啦
Q:計算數學題。就是正常的心算題。

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第一輪是Director面試的，給我介紹了FDD\CDD\FA的側重點，與我目前從事的審計的不同，強調他們的工作時間、強度。對我的簡歷進行了評估，讓我進行了自我介紹。沒有具體考核業務問題，主要是問下我為什么換location和換行業，但是也認同我這個時候換行業的選擇。

久謙咨詢財務盡調面試題

1.為什么要換location
2.換行業的話思維轉換能否適應
3.介紹下對原工作和公司的看法
4.表達她的疑慮，但是我沒有好好解釋，因為聽完前面的強度不是很想去了

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群面，三個人，分三個模塊
第一部分是順序發言，自我介紹、就對咨詢行業理解、為什么選擇九謙發表見解
第二部分是無領導小組，面試官隨機選擇一個題目，20min討論，5min總結，5min補充
最后是搶答環節，面試官給出職場情景假設，讓應聘者回答自己的看法和處理方式

久謙咨詢IA面試題

part1:問關于公司背景信息的題目+信息提煉和表達能力，后者如分享一個故事，按照故事背景、過程、對你的影響三個方面闡述，再如分享三個你幫助過的人的例子
part2:經典無領導小組面試題準備準備就行，我們那組在3個給出的候選人里為企業挑選接任總經理
part3:團隊Leader重要嗎？被甩鍋怎么辦？喜歡什么樣的團隊？

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一面：電話HR面試。相對較為輕松，主要聊過往項目經理，為什么跳槽，以及對于咨詢工作，做過的項目等。
二面：一個傍晚，視頻面試，面試官并不是太親切，看起來挺小的，不知道對方職位，因為她并沒有自我介紹，問了case，對比不同線下零售店的區別，問了market sizing題，問了數學計算題。
HR人很好，最后會給到面試沒有通過的原因以及反饋。

久謙咨詢項目經理面試題

Q:自我介紹，面試官上來連hello都沒有說，就說自我介紹下吧.....
Q:項目經歷，問的并不是很多，估計也并不是很care
Q:飲料店對比。主要考察從哪些維度分析，以及分析的深度
Q:估算上海xx店的市場規模。正常的market sizing題啦
Q:計算數學題。這個是沒有預料到的。

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一共三個人一起群面，首先是分別自我介紹，然后無領導小組討論，最后根據個人簡歷和經歷進行提問，整個過程大概1個小時，相對輕松，hr小姐姐人很nice。

久謙咨詢IA實習生面試題

一家餐飲企業業績下滑，分析原因 10選3。大概有管理制度問題，人員流動，餐飲服務沒有特色，各部門間溝通配合不夠等一系列，相對簡單，不考察專業知識。

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