一面是業(yè)務(wù)面，先針對(duì)簡(jiǎn)歷問(wèn)問(wèn)題，主要是和崗位工作內(nèi)容相關(guān)的經(jīng)歷，然后會(huì)問(wèn)一些開(kāi)放性問(wèn)題，考察思維是否夠開(kāi)放。面試沒(méi)能通過(guò)，問(wèn)考官原因直接不回復(fù)。

樂(lè)信集團(tuán)商業(yè)分析師面試題

1. 自我介紹
2. 做研究的邏輯框架
3. 展示一份做過(guò)的研究報(bào)告
4. 1分鐘畫(huà)一份簡(jiǎn)要的PPT介紹自己公司
5. 怎么估算這棟大樓的公司數(shù)目

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簡(jiǎn)單的問(wèn)了下項(xiàng)目經(jīng)歷，可能是因?yàn)橛泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以技術(shù)方面沒(méi)問(wèn)太多，主要集中在業(yè)務(wù)相關(guān)的一些問(wèn)題。多個(gè)主管面試，不過(guò)后期都是相互探討問(wèn)題而不是單方面的提問(wèn)

樂(lè)信集團(tuán)風(fēng)控經(jīng)理面試題

對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)控，應(yīng)該怎么去平衡風(fēng)險(xiǎn)與收益。策略的架構(gòu)怎么去設(shè)計(jì)。新的策略如何去評(píng)價(jià)其相對(duì)于原有策略的優(yōu)勢(shì)。如何面對(duì)業(yè)務(wù)部門(mén)的質(zhì)疑

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講自己的工作經(jīng)驗(yàn)，和系統(tǒng)架構(gòu)方面。針對(duì)架構(gòu)細(xì)節(jié)深度提問(wèn)，有手繪項(xiàng)目架構(gòu)等過(guò)程。微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題，jvm分區(qū)等問(wèn)題。

樂(lè)信集團(tuán)java工程師面試題

講自己的工作經(jīng)驗(yàn)，和系統(tǒng)架構(gòu)方面。針對(duì)架構(gòu)細(xì)節(jié)深度提問(wèn)，有手繪項(xiàng)目架構(gòu)等過(guò)程。微服務(wù)架構(gòu)設(shè)計(jì)問(wèn)題，jvm分區(qū)等問(wèn)題。

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