我這次去面試是一個面試官對多人。首先是一個個自我介紹，然后快速篩選不合適的人，比如沒做過銷售的。還有年齡超過30以上的。一共六個人，有兩個沒有銷售經(jīng)驗而且從事這行業(yè)的興趣不大。然后被帶出去。一個30歲的創(chuàng)業(yè)失敗者被帶到另一個房間里另一個經(jīng)理來面試。其他我們三個，一個是上海大學的學生，之前在北京工作后來為了朋友回到上海工作。面試官問他能不能接受工作時間問題，從事這工作沒有太多時間和朋友去聚會之類的。然后另一個是東北人，說他以前有朋友做過同樣的行業(yè)，聊了很多他朋友做的業(yè)績。一般能拿多少錢之類的。他自己之前做房地產銷售的。然后面試官問房地產近幾年應該是越來越好賣。為什么不繼續(xù)做？回答我都不說出來了。反正我們總共就一輪面試就直接是挑人走的這種形式。快速挑出不合適的，留下有意向的就可以了。沒有太多為難的問題。主要問的都是工作經(jīng)驗和為什么不做之前的工作之類的。

噠噠英語課程顧問面試題

1.曾經(jīng)做過什么工作？為什么不做了。2.曾經(jīng)工資多少，業(yè)績做的怎么樣？3.能不能接受這個銷售行業(yè)，能不能接受加班？4.對時間安排上有什么問題，在公司里最不能接受什么？

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進入公司后，發(fā)現(xiàn)很多人，都是來面試課程顧問的，到前臺拿表格填表，群面8個人（正好一波）。面試的是前臺小姐，進去詢問并記錄每個人到公司的時間。超過或等于1.5小時的，就詢問會考慮搬家嗎？不能你就被請出去（態(tài)度很不好）。之前電話里通知時，只告知一個上班時間（9:30--18:30），未告知還有一個上班時間（12:00-22:00），面試時才說：5個工作日，1個工作日是9:30--18:30，其余4個工作日都是12:00--22:00的。

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進入公司后，發(fā)現(xiàn)很多人，都是來面試課程顧問的，到前臺拿表格填表，群面8個人（正好一波）。面試的是前臺小姐，進去詢問并記錄每個人到公司的時間。超過或等于1.5小時的，就詢問會考慮搬家嗎？不能你就被請出去（態(tài)度很不好）。之前電話里通知時，只告知一個上班時間（9:30--18:30），未告知還有一個上班時間（12:00-22:00），面試時才說：5個工作日，1個工作日是9:30--18:30，其余4個工作日都是12:00--22:00的。

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一開始六個人群面，每個人自我介紹下，說一下自己的工作經(jīng)歷等等，面試官直接先根據(jù)這個淘汰兩人，還有四人直接進入二面，是主管來面試，會問一些不同問題，看你臨場發(fā)揮應變能力

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如果面試官是客戶，我是課程顧問我要如何電話開發(fā)，直接情景模擬，考官會問一些課程相關問題

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