一輪面試：簡單的自我介紹；如何看待目前的996工作制（說了一下自己實習過程中每天都是這個工作狀態，所以認為這種制度可以接受）；你是研究生，如果一個本科生和你同時進來，你們的工資是一樣的，這種情況你能否接受；最后問了一下兩個財務指標存貨周轉率和權益乘數。
二輪面試：一系列半結構化問題，大概有8-9個，涉及業務和性格方面：介紹一下你的三個缺點；實習過程中你學到了什么；你能接受高強度的加班嗎；如果你的方案在團隊中是最差的，你如何解決；你提出的方案連續幾周都是最差的，你如何處理；反問

誼品生鮮財務bpo面試題

1.你是如何看待目前的996工作制
2.研究生工資和本科生一樣，能否接受
3存貨周轉率和權益乘數
4.你的三個缺點
5.實習過程有哪些收獲
6.業務相關問題

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網上申請工作三天后接到面試通知以后，到公司辦公接受面試，一面是人事，主要考察人品性格工作經驗等方面。二面是城市經理，問的更加詳細。

誼品生鮮運營專員面試題

工作經歷和當前職位匹配度
未來工作發展規劃
是否具有吃苦耐勞精神
能否接受未來工作區域調動
能否實習期間直下基層和生鮮蔬菜日化員工，收銀員一起工作
對工資待遇有什么要求

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第一輪技術官面試，直接問java基礎，前端基礎，以及spring框架，流程，
第二輪是經理面試，談人生談理想，談職業規劃，

誼品生鮮java開發面試題

java se的常見面試題，數據結構的題目，做過的項目等等，
第二輪經理面試像是洗腦一樣，灌輸公司制度和思想，

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