面試的HR先通過電話了解你的情況。大致聽你的一些經理能做到什么內容。然后判斷要不要約下一次的面試。下一次是和業務的主管進行視頻面試。問的問題比較細。

YY歡聚時代hr實習生面試題

1、你為啥來面這里？想得到什么成長？
2、你周圍同事對你的評價是如何？用3個詞形容自己。
3、Kpi產出結果怎么樣
4、平時使用什么渠道聯系？這些的區別是什么？
5、你平時是主動去聯系候選人多還是發布崗位收到的投遞多？這是為什么你有想過嗎？
6、當剛接到一個項目，是怎么做人才畫像和布局的。
7、說一個你接觸的項目是和候選人保持長線聯系的。
8、對于不同級別的候選人你是怎么接觸的？

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有三輪面試，第一第二輪是在一起的。先是經理，然后是主管面試。最后過了三天左右出結果，然后hr會有一個電話面試。

YY歡聚時代監控員實習生面試題

1.你為什么選擇我們公司
2.你大學的時候有哪些經歷是和互聯網有關
3.你期待的工資是多少？
4.你選擇面試我們的公司，你覺得自己有什么相關的優勢嗎？

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HR招聘經理來面試，節奏較快。針對簡歷問了之前工作的經歷，另外問了不少和招聘理論相關的內容。有一定難度。

YY歡聚時代hr實習生面試題

1、之前的實習經歷，涉及哪些工作內容？
2、如果按他所設計情景工作，如何處理難題？

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