1.如何獲得面試機會？
通過公眾號及小紅書的廣告。
2、面試過程
一位面試官，群面。面試地點在銷售中心的會議室內，先交簡歷，然后逐個自我介紹，之后面試官根據簡歷內容進行提問，同時根據工作情況進行提問，是否能接受工作強度等問題。
3、面試問題
面試官指出工作很忙，招實習生就是為了招下手，需要在天津多地往返工作，需要加班，盡量要會開車等要求。同時要求即刻上崗，實習時長至少一個月。
4.沒有錄取
5.面試比較隨意，面試官還遲到了10分鐘，面試官就是帶實習生的上司。

蔚來HRBP人力實習生面試題

1.自我介紹
2.能實習多長時間？何時可以到崗？
3.如果需要加班是否可以接受？
4.是否可以接受在大港或津南進行工作，同時還需要兩地來回往返？
5.是否之前有做HRBP或人力資源實習工作的經驗？
6.之前的實習工作都干了什么內容？
7.之前你在實習或生活中有遇到困難的時候，你是怎么克服或者解決的？請著重描述解決的方法和過程（不要說太多困難的內容）
8.文書寫作能力怎么樣？

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在校園招聘遇到的蔚來，首先和過來的hr聊了一會兒，隨便聊聊其實我聊完覺得自己應該沒機會了，但是隔了兩天給我打了電話，簡單的線上面試，你了解這個職位么，你在這個城市有固定住所么，5分鐘不到后結束，hr過后加了我微信，通知我去面試。到了以后發現是三對一，一個店面的主要負責人，簡單的自我介紹，然后就問了一些關于之前工作的問題，問你有沒有駕照，問你對企業的看法。過程比較緊張也是我準備不充分的原因，草草聊了10分鐘，其他人進去就是半個小時。出來后我還挺自信的，但是結果沒有通過。hr過了兩天發微信和我說的，自我感覺應該是沒有駕照的原因，建議沒有駕照不要去面試車企的銷售，有可能是浪費時間

蔚來產品專家實習生面試題

你對公司了解多少
公司的主要優勢在哪里
你之前一段的工作經歷的細節
你還有什么想問我們的么

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一面首先面試者們統一坐在一起，聽hr對公司的業務喝發展現狀、發展前景之類的內容進行詳細的介紹，再分小組進行群面，主要是無領導小組討論，對案例進行分析最后得出結論，然后是hr提問問題，最后是反問。二面是對線下店進行試駕和調研，制作匯報ppt進行線下匯報。

蔚來銷售顧問面試題

分小組進行群面，主要是無領導小組討論，對案例進行分析最后得出結論，然后是hr提問問題，最后是反問。案例就是針對如何提高蔚來銷售量的問題進行討論，hr提問的問題每個人不一樣，有的問某個具體場景下你會怎么做，有的問請給出最貼切自己的三個形容詞，等等。

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線上面試，一共兩面。
以下這一面是另一個部門的數據分析崗
介紹自己一個完整的項目
DAU下降應該怎么分析
說一下自己性格優缺點（各一個）
python掌握程度
sql題目：
where和having什么區別？
Partition by和group by 的區別
Union 和union all 的區別
是否可以立即到崗？至少可實習幾個月？
反問工作內容（sql+python)

蔚來數據分析面試題

自我介紹
工作中最難的sql
Sql
(1) left join和right join 的區別，可以具體舉例嗎？
(2) id 和日期選出6月1日到6月10日計算每天的用戶數，求次日留存率
RF,XGB，LGB原理選一個講原理
如果RF中變量增加到100個，對結果有影響嗎？
模型融合怎么用的？為什么不從那三個模型中選取及進行優化？
對新能源有什么了解？
想從這份工作中學到什么？
HR面
自我介紹
為什么從上一家公司離職？
什么時候可以到崗？
了解過蔚來安亭這邊租房情況嗎？
反問：屬于什么部門？是純數分工作嗎

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面試前已經在網上看到面試體驗較差的分享，但是確實不太靠譜。
1、約定時間到達后等了將近1個小時。
2、負責人面試完后回家路上又被叫回去hr負責人面試，調整到下午但是其實就是簡單聊了一下她對這個崗位的定位。這種完全可以線上面試。
3、收到offer后考慮很久，由于薪酬結構問題申請取消了入職。結果hr發信息說我沒必要因為這個拒offer（沒必要那為什么貴司要這樣呢），最主要的是，再加了一句，不過你現在想來也來不了了。
只能說，貴司的hr真的過于看得起自己了：）

蔚來部門助理面試題

面試常規問題，比如你的職業規劃、離職原因等問題。以及對這個崗位的詳細介紹和對這個崗位候選人的要求。總體而言負責人面試感覺ok，不過hr方面的溝通方式令人不適。

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大家閱讀5分鐘各自發言之后 有15分鐘的討論時間 選出一個人進行最終的總結 答案沒有對錯之分 hr沒怎么進行提問

蔚來蔚來顧問面試題

無領導小組面試 hr給出題目 5分鐘閱讀后有15分鐘討論時間 6個選項中選3個發展最重要的 進行排序 再給出理由

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